medicina laboral

Que es la medicina laboral

La medicina laboral es el complemento indispensable de toda empresa. 
Son todas las acciones médicas que involucran a la persona en su 
relación con el trabajo.
Sirve para realizar los estudios obligatorios de rutina (pre-ocupacionales, 
psicotécnicos, etc.) Contempla desde chequeos médicos de rutina hasta 
la atención y el seguimiento de las enfermedadesprofesionales y/o 
accidentes laborales.
Colabora con el área de RRHH: no sólo en relación al control de ausentismo 
sino que realiza un seguimiento permanente de las patologías crónicas, 
reduciendo riegos y costos.
Aporta campañas de prevención. Concientiza en torno a la salud 
ocupacional, punto fundamental para el crecimiento de la compañía
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Medicina laboral
1. Fatigavisual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
2. Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornadalaboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.
3. Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea. Estemal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen más de 150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.
4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamientoprolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de tareas.
5. Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, queproduce pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población.
¿Qué se recomienda?
Sencillo. Dar un paseo, tomar aire, facilitar una alimentación saludable y aumentar los niveles de actividadfísica durante las horas libres que se tenga, mientras se está trabajando, y después del trabajo, pueden reducir considerablemente los riesgos de estas enfermedades y otros graves problemas de salud, comenta un especialista en MBA & Educación Ejecutiva.
Derechos
Es importante dar a conocer que los trabajadores con incapacidad temporal tienen derecho a un subsidio correspondiente al 100% del salariobase de cotización por cada día que ha sido incapacitado, la ARP apenas le cubre el 30%.
Otro de los efectos más frecuentes por las condiciones laborales es la pérdida de la capacidad permanente por daño parcial en la salud del trabajador. En este caso la empresa debe generar la prestación económica de indemnización.
Asimismo, aquellos con pensión de invalidez deben recibir un pago mensual que seadquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Según El Universal, los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores acerca de los riesgos a los que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor contratada. Además, ningún trabajador podrá ser despedido si presenta una debilidad...