Medicina Ocupacional
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
MEDICINA OCUPACIONAL, ENFERMEDADES DE TRABAJO
Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello actúa en tres líneas fundamentales:
1) Medicina preventivalaboral. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo.
2) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral.
3) Medicinareparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.
Definición de Medicina Laboral.
La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse,como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.
Funciones de la medicina laboral.
1. Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios encaso de urgencia médica.
2. Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera.
Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad ehigiene del trabajo.
Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud.
3. Funciones de carácter formativo.
4. Formación desocorristas y primeros auxilios.
5. Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P.,
6. Inspección de trabajo y S. S., etcétera.
7. Funcionesadministrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común.
Enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de laley federal del trabajo.- es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestarsus servicios.
Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo, son:
1. Físicos.-es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Ejemplo: ruido, vibraciones,...
Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello actúa en tres líneas fundamentales:
1) Medicina preventivalaboral. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo.
2) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral.
3) Medicinareparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.
Definición de Medicina Laboral.
La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse,como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.
Funciones de la medicina laboral.
1. Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios encaso de urgencia médica.
2. Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera.
Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad ehigiene del trabajo.
Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud.
3. Funciones de carácter formativo.
4. Formación desocorristas y primeros auxilios.
5. Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P.,
6. Inspección de trabajo y S. S., etcétera.
7. Funcionesadministrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común.
Enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de laley federal del trabajo.- es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestarsus servicios.
Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo, son:
1. Físicos.-es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Ejemplo: ruido, vibraciones,...
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