Medicina Preventiva

Sistema de Gestión de la Calidad

Programa de Salud Ocupacional

Subprograma De Medicina Preventiva

Proceso: Gestión Humana

Abril de 2011

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA SPA VANIDAD Y SALUD
2. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
2.1.1 Definición
2.1.2 Objetivo General
2.1.3 Objetivos Específicos
2.1.4 Recursos
2.1.5Actividades a desarrollar
2.1.6 Dotación Botiquín de Primeros Auxilios
2.1.7 Evaluación del Programa

ANEXOS

Anexo 1. Cronograma de capacitación

Anexo 2. ¿Como reportar una enfermedad del trabajo?

Anexo 3. ¿Que hacer en caso de accidente de trabajo por riesgo biológico?

Anexo 4. Modelo Formato Registro de consumo de medicamentos del botiquín

Anexo 5. Modelo Formato demonitoreo de vacunación Antihepatitis b y Titulaciones de anticuerpos al personal riesgo biológico

Anexo 6. Modelo Formato: Jornada de Vacunación


INTRODUCCION

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha deelaborar un Programa de Medicina Preventiva pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

1. ASPECTOS GENERALES

NOMBRE O RAZON SOCIAL:

NUMERO DE IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:

CLASE Y GRADO DE RIESGO: Clase I Riesgo Mínimo

CORREO ELECTRONICO:UBICACIÓN:

DIRECCIÓN TELÉFONO

ACTIVIDAD ECONOMICA: Peluquería Y Otros Tratamientos De Belleza
TURNOS: Diurno y nocturno
NÚMERO DE TRABAJADORES

Personal Administrativo: 5
Personal de planta: 10

INSTALACIONES LOCATIVAS: Las edificaciones se encuentran en buen estado, actualmente se han ampliado y trasladado algunas dependencias con el fin de mejorar la distribución de losespacios de trabajo.

SERVICIOS SANITARIOS: Se cuenta con unidades sanitarias y lavamanos suficientes y acordes al número de trabajadores y clientes que diariamente acuden a sus instalaciones, estos se encuentran señalizados por sexo en buenas condiciones físicas y de higiene.

SERVICIO DE CAFETERIA: Cuenta con un cuatro para este servicio, amplio, organizado e higiénicamente distribuido.DISTRIBUCION DE AGUAS:

Principales productos de desecho peligrosos

DISPOSICION DE AGUAS RESIDUALES Y DESECHOS: Cuenta con agua potable proveniente del Acueducto.

DISPOSICION DE AGUAS RESIDUALES Y DESECHOS INDUSTRIALES: Las aguas residuales van en primera instancia a una caja principal pasando luego alcantarillado. Los desechos líquidos provenientes cada uno de los cuartos donde se realizanlos tratamientos faciales corporales y terapias alternativas, también van al alcantarillado.

DISPOSICION DE RESIDUOS SÓLIDOS: La disposición estratégica de las canecas permite mantener el aseo. Los desechos y basuras se recogen diariamente y se almacenan en sitios destinados para ello, en canecas con tapas, en bolsas negras para posteriormente ser recogidas por el Servicio de Aseo Urbano....