medicion clima organizacional

Introduccion

Cada ves es mas importante mantener un clima organización excelente en las compañias ,

Es muy importante re
En los últimos tiempos hemos escuchado la importancia que tienepara la empresa el
desarrollo del clima organizacional dentro de la misma, y conociendo lo trascendental de
este tema en cuanto al mejoramiento de los servicios que el capital humano puede
aportarsi la empresa lleva a cabo dicho plan de mejoramiento, la entidad sería mas
competente y mejoraríamos la relaciones humanas con nuestros compañeros y jefes
inmediatos.
Para esto debemosrecordar, el concepto base del Clima Organizacional, como el nivel de
satisfacción o insatisfacción que los trabajadores manifiesta


El clima organizacional se encuentra relacionada con la calidad devida laboral ,esta calidad depende del nivel de satisfaccion o insatisfacion de los empleados en el lugar de trabajo, como se sienten en la empresa, como es el trato con sus jefes , la relacionesentre el personal de la empresa y tambien entre porveedores y clientes , tener un buen clima organizaciónal es muy importante puesto que este se encuentra relacionado con la productividad y el desarrollodel talento humano, ya que los empleados al sentirse bien en su entorno laboral tanto en el espacio que labora como con la personas que trabaja desempeñaran mejor sus actividades laborales.
por lotanto es muy importante que las empresas se preocupen principalemente por sus empleados, ya que estos son los que finalmente permiten el funcionamiento de una organización, por eso los directivos delas empresas deben implementar instrumentos y estrategias que permitan medir y gestionar el clima laboral con el objetivo de conocer las motivaciones de los empleados y de esta forma actuar sobreellas consiguiendo asi aumentar el desempeño laboral.
El clima organizacional se evalua mediantes metodos cuantitativos y cualitativos:
Cuantitativos: encuentras escritas bien sean en papel o...