medicion de logros

MEDICIÓN DE LOGROS
Nosotras les hacemos una medición a los empleados para ver cómo están en su trabajo y como se desempeñan para seguir dentro de la empresa, y corroborando con nosotras, para versus logros y que se les vea las ganas de entregarse por completo al trabajo en forma estática, más de la misma y su tendencia, que es la visión dinámica del asunto que ha servido más para buscarresponsables, que una oportunidad para mejorar los procesos dentro de la empresa. Por lo tanto deben cambiar su paradigma de que nosotras los medimos por su gran entusiasma de trabajar y mantenerse en elárea que en verdad les corresponde, la evaluación y control son agentes de la fiscalización y penalización de cada empleado que participa dentro de nuestra empresa. Y es así que nosotras medimos ollevamos a nuestros empleados a ser evaluados y qué actitud tiene y la experiencia primero que nada debe de tener para tener el puesto y como lograr sus objetivos de ser alguien en la vida en adelante.SELECCIÓN DE TÉCNICAS
Para nosotras hacer técnicas en una empresa es tener varias funciones y un gran manejo y si es personal seria más eficiente y también más capacitación para elpersonal porque en ello puede haber problemas en cualquier empresa hay un desequilibrio y hay que estabilizarlo para que las competencias, integración al grupo y los requerimientos específicos de cadafunción de la empresa y la concordancia de sus valores con los de la organización y por lo tanto llevar también un control y que haiga trabajadores capacitados. Para que haiga mas logros y más quenada teniendo en cuenta las utilidades y de forma estén augustos los empleados trabajando en la empresa por para trabajar en una empresa hay que estar preparados y bien orientados para dar lo mejor desu granito de arena y no tener problemas con el jefe y también debe recibir más ganancia para la empresa y así como para el empleado y como el jefe porque así se vuelve más reconocido y más...