Medicion de trabajo y estudios de métodos

MEDICIÓN DEL TRABAJO

La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecuciónón preestablecida.
La medición del trabajo comprende muchas técnicas afines, que pueden utilizarse cada una por su lado para medir el trabajo.

2. Objeto de la medicióndel trabajo

El tiempo total de fabricación de un producto puede aumentar a causa de malas características del modelo mismo, por el mal funcionamiento del proceso o por el tiempo improductivo añadido en el curso de la producción y debido a deficiencias de la dirección o a la actuación de los trabajadores. Todos esos factores tienden a reducir la productividad de la empresa.

3. Usos de lamedición del trabajo

Revelar la existencia y las causas del tiempo improductivo es importante puesto que estos se mantendrá mientras continúe el trabajo a que se refieren y deberán hacer notar todo tiempo improductivo o trabajo adicional que aparezca después de fijados tales tiempos tipo. En el proceso de fijación de los tiempos tipo quizá sea necesario emplear la medición del trabajo para:
1)comparar la eficacia de varios métodos: en igualdad de condiciones, el mejor será el que lleve menos tiempo.
2) repartir el trabajo dentro de los equipos, con ayuda de diagramas de actividades múltiples, para que le toque a cada cual una tarea que lleve el mismo tiempo.
3) determinar el número de máquinas que puede atender un operario. Una vez fijados, los tiempos tipo pueden ser utilizados para:obtener información en que basar el programa de producción, incluidos datos sobre el equipo y la mano de obra que se necesitarán para cumplir el plan de trabajo y aprovechar la capacidad de producción.
obtener información en que basar presupuestos de ofertas, precios de venta y plazos de entrega.
fijar normas sobre uso de la maquinaria y desempeño de la mano de obra que puedan ser utilizadascon cualquiera de los fines que anteceden y como base de sistemas de incentivos
obtener información que permita controlar los costos de mano de obra y fijar y mantener costos estándar.

4. El procedimiento básico:

Se explicaron las etapas fundamentales del estudio del trabajo, que abarca tanto el estudio de métodos corno la medición del trabajo. Las etapas necesarias para efectuarsistemáticamente la medición del trabajo son:
SELECCIONAR: el trabajo que va a ser objeto de estudio.
REGISTRAR: todos los datos relativos a las circunstancias en que se realiza el trabajo, a los métodos y a los elementos de actividad que suponen.
EXAMINAR: los datos registrados y el detalle de los elementos con espíritu crítico para verificar si se utilizan los métodos y movimientos más eficaces yseparar los elementos improductivos o extraños de los productivos.
MEDIR: la cantidad de trabajo de cada elemento mediante la técnica más apropiada de medición del trabajo.
COMPILAR: el tiempo tipo de la operación previendo, en caso de estudio de tiempos con cronómetro, suplementos para breves descansos, necesidades personales, etc.
DEFINIR: con precisión la serie de actividades y el método deoperación a los que corresponde el tiempo computado y notificar que ése será el tiempo tipo para las actividades y métodos especificados.


ESTUDIO DE MÉTODOS

El estudio de métodos es el registro y el examen sistemático de las formas de realizar actividades, con el propósito de obtener mejoras.

1. Técnicas para analizar y diseñar métodos de trabajo.
Durante el cumplimientodel procedimiento de la Ingeniería de Métodos, se deben aplicar técnicas para analizar y diseñar los métodos de trabajo, entre las cuales se pueden citar en un inicio el enfoque básico del estudio de métodos consiste en ocho etapas o pasos.
1.- SELECCIONAR
2.-REGISTRAR el trabajo a estudiar definiendo sus límites en una directa observación y de los hechos relevantes relacionados con ese trabajo y...