mediciones de trabajo

CLASES Agosto 02 de 2013-

El auditor como asesor
Puede asesorar o sugerencias episódicamente en algunos momentos a la administración. Eje; cuando se han generado hallazgos producto de una auditoria

Auditor como investigador
Cuando se generan sanciones disciplinarias, fiscales, el auditor requiere recolectar documentos para remitirlos a un ente investigación (lo cual se convierte enpruebas para el desarrollo de los casos)

Cuando el auditor responsable investigado y sancionado

Cuando el auditor haya auditado un cierta area, durante varios años, pero en algún momento presentan denuncia sobre anomalías sobre algún proceso que ya se hay auditado. La junta directiva dispondrá el despido d elos uditores
O cuando oculta datos para proteger a terceras personas

Sanción Leypenal- cuando un hecho incurre al incumplimiento al derecho penal
Sanción Disciplinaria- cuando una conducta incurre ante las buenas constumbre y la moral

El auditor como persona y ciudadano
Deben contribuir al mejoramiento de una sociedad

La falta a la moral las sanciones los códigos del policía (libertad de pensamiento) también tiene que ver con los comportamientos de los seres humanosLas falta contra la ética son las que están vulnerando el comportamiento mínimo esperado por las personas- se asocia con la igualdad (cumplir las normas, reglas políticas etc)

Superyó- tiene dos referentes la ética y el proyecto de vida: es cuando me autorregulo al momento de realizar acciones ( es conciente)

El yo – es lo conciente, es lo que yo se de mi mismo, mi forma de ser

Laesencia de la cultura son tres elementos; cual es la transcendencia del ser humano, la Concepción que se tiene de las personas de él y los demás,

Convivir – es experiencia de vida de cada persona – no tiene que ver con terceras

La ética - es una forma de reflexionar sobre las deciones de las personas y como se comportan – ( es de todas las persona – y es objetiva)
Moral- Son lo parámetrosde cómo se desearía que las personas se comportan (es subjetiva – y tiene que ver con la liberta de expresión)


Corrupción.
Acciones que benefician un interés y afectan a otras personas
Cuando de manera predetermina sabiendo que causaran un daño
Dolo- acciones predeterminadas con conocimiento de causa
CLASES AGOSTO 3 DE 2013

Momento cuando el auditor decide
Cundo el auditor tomadecisiones, es cuando concluye la realidad de los hechos basado en antecedentes o documentos normativos.
1. El hallazgo es la primer decisión de un auditor
2. Recomendaciones
3. La comunicación del contenido del informes

Son los tres momentos críticos en la decisión del auditor

Momentos de verdad en el comportamiento de auditor
4. Cuando hace el trabajo de campo (entrevistas, encuestas,cuando interactuar con e auditado)
5. Elaboración del informe
6. Cuando uno comunica los resultados o forma como lo comunica el informe

Hallazgo
7. Debe tener un nombre (adecuado preciso y [honesto- cuando no se logra determinar el hallazgo se esta cumpliendo o no la norma])
8. Señalar que se presentan, se evidencian, se encuentran hallazgos [
9. Que bien hace de manera adecuada losprocedimiento pero existen unas deficiencias }

Elementos del hallazgo
1) Titulo
2) Describirlo [que se encuentra ]
para ello se tener en cuenta el criterio el cual puede ser una ley o politica de operación. Las cuales se debe citar en el hallazgo - los hechos y evidencias. Causas – el motivo que conlleva a realizar el echo (el auditor tiene obligación de establecer las causas que generanel problema)
3) El Riesgo o la consecuencia. Como puede afectar la realización del informe mal elaborado
4) Recomendación-. No indica lo que la adminitracion operativamente debe hacer, indica lo que la adminstracion debería estudiar y no debería continuar

Plan de mejoramiento.
Se objeta los planes de mejoramiento y esto se da cuando las acciones de mejoramiento no resuelven las causas...