Medidas actuales y medidas posibles de conciliaci n de la vida familiar y laboral en Castilla la Mancha

Medidas actuales, y medidas posibles, de conciliación de la vida familiar y laboral en Castilla la Mancha

Por José Ángel Poves Jiménez

Presentación

Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, son aquellas propuestas de actuación de los poderes públicos, que pretenden corregir los desajustes producidos en el ámbito familiar y laboral como consecuencia de la masivaincorporación de la mujer al mundo laboral.
Uno de los cambios más significativos que se ha producido en los últimos años en el mercado laboral, ha sido la masiva incorporación al mismo de la mujer. Este hecho ha producido distorsiones en dicho mercado, en la sociedad y en las relaciones familiares; en este último caso debido a que tradicionalmente la mujer, por un “contrato social” implícito, ha sido laque se ha ocupado de las responsabilidades familiares.
Actualmente los roles se han alterado pero las estructuras y sobre todo la mentalidad que los sustentaba, apenas ha cambiado y lo que es peor apenas se cuestiona. Las mujeres siguen asumiendo de forma mayoritaria las funciones derivadas de la reproducción y de las tareas el hogar, por lo que se impone en primer lugar es un cambio de roles.La respuesta de las administraciones ha sido muy débil y han sido las familias las que han puesto e marcha acciones para resolver el problema. Las respuestas han sido muy variadas y han dependido en gran medida de la capacidad económica de la familia y del momento familiar que se estuviera atravesando, edad de los hijos, necesidad de un salario para pagar la hipoteca, familia monoparental, otrosfamiliares dependientes etc.
Y esta situación es la que necesita una urgente reconfiguración y puesta en práctica de medidas, por parte de las administraciones públicas para diseñar un sistema que permita la conciliación de las vidas laboral y familiar y el reparto equilibrado, entre hombre y mujeres, de sus responsabilidades
Como siempre las iniciativas políticas van por detrás de las demandassociales y esto se ve claro solo con mirar algunos indicadores como el paro femenino; la doble jornada de la mujer trabajadora, en su puesto de trabajo y en casa; la baja tasa de natalidad, los pobres servicios de apoyo a la familia o la exigua ayuda y cobertura en caso de maternidad.
La conciliación es un tema complejo cuya solución no depende de la persona, sino de la sociedad. Para esto esnecesaria la participación de todos los actores sociales: asociaciones, sindicatos, empresarios, trabajadores, familias, administraciones públicas…, Y son estas últimas las que deben intervenir, en sus 4 niveles.
Comunitario. Su origen está en el “Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea”, en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que posteriormente se ha ido desarrollando.La competencia en materia de políticas familiares es exclusiva de cada país miembro y se han ido desarrollando según su idiosincrasia y tradición política y social. Aunque hay dos orientaciones básicas en torno a las que giran todas, una el fomento del Bienestar Social y la otra la retención de la mano de obra cualificada. En el caso concreto de España se orienta hacia la primera. Lascompetencias en igualdad de oportunidades se hayan transferidas a las comunidades autónomas desde 1994 y la última normativa nacional es la L.O. 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. También algunos Planes posteriores1 incorporan articulado referido este tema.
En Castilla la Mancha la legislación básica es el Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personaldel Instituto de la Mujer-


Presentación de medidas que actualmente se llevan a cabo.

Voy a comentar el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal del Instituto de la Mujer 2007-2010 de Castilla la Mancha. No lo hago de uno local porque el plan que ha presentado el ayuntamiento es el mismo y sobre todo porque solo 16 empresas de la región se han acogido a él y...