medidas de tendencia central



INTRODUCCION
Durante muchos años se ha buscado la forma de mejorar las Relaciones Humanas, se han dicho muchos pasos, solamente que no se habían ordenado de una forma que el hombre está acostumbrado, sino que a seguirle como una regla primordial
Las Relaciones Humanas están en todos lados, desde que nacemos hasta que morimos, desde hace cientos de años siempre se había tenido una incógnitade cómo tener una buena relación con otra persona pero uno mismo no puede verse para ver en que está mal uno, sino que ver por otras personas y así autocriticarte.
Casi todos los contenidos sobre las Relaciones Humanas se enfocan en las Organizaciones u Escuelas Institucionales, donde se hace notar más en cómo se manejan las relaciones humanas, y más cuando se trabaja en equipo.
En esteproyecto se verá el por qué se requiere tener una mejor interacción con la persona y que beneficios puede tener uno, el propósito de este proyecto en general es conocer las Relaciones Humanas.
Se manejaran varios puntos donde se explican el comportamiento que debe de tener uno para tener una interacción positiva con la persona, y no llegar a ser negativo y generar conflictos.
Es llegar a tenerconciencia y ver cuáles son nuestros errores, aprender de ellos y poder manejarlos de una mejor manera posible y pensar quienes somos y como queremos ser, y realizar de forma positiva una convivencia y una buena relación con las demás personas, así como en lo laboral, escolar y social.
Con el presente trabajo se trata de cubrir estos vacíos en el profesional en las diferentes áreas de laborescotidianas, ya pueden ser profesores, médicos, abogados, comunicadores sociales, periodistas, locutores, etc., para lo cual abordaremos las temáticas bien definidas como son las Relaciones Humanas y Públicas




OBJETIVOS
Valorar y comprender a cada una de las personas por que no todos somos iguales ni tampoco tenemos el mismo nivel de educación.
Discutir la Importancia de las relacioneshumanas y públicas en el campo profesional.
Determinar la importancia de las buenas relaciones interpersonales no solo a nivel laboral sino del círculo social en el que se desarrolla la persona como parte de este.


DEFINICIÓN
Las relaciones humanas reflejan la estética de la conducta humana, que hace que el individuo pueda resolver y ayudar a resolver los problemas que se presenten en lasrelaciones de grupo, ya que de su manera de proceder depende el éxito de determinada actividad.
Podemos decir que las Relaciones Humanas, hace que las personas seamos solidarias con nuestros semejantes y resolver de la mejor manera las actividades y problemas, por más difíciles que estos se presenten en el diario convivir.
JUSTIFICACION
Las Relaciones Humanas son lo primordial en la vida, conella comemos, vestimos, compramos, etc., pero pueden resultar de forma positiva como negativa cuando tenemos ese contacto con una o más personas, cae la necesidad de tener interacciones con ellas, aunque sea con un saludo, pero ese saludo se puede interpretar de muchas maneras dependiendo de la autoestima que tenga la persona, cuando se hay interacción se transmite los sentimientos de las personas ytambién depende mucho de la reacción de la(s) otra(s) personas(s), y puede o no generar conflictos.
Mucha gente dice que tenemos que alejarnos de esas personas que emanan un aura negativa, o que cuando veas que puede generar un conflicto solamente rechazarlo, pero lo que uno no sabe es que puede generar un conflicto más grande, y puede llegar a algo más que palabras.

BREVE RESEÑA HISTÓRICA DELAS RELACIONES HUMANAS
Los dueños y administradores de negocios no siempre han reconocido la importancia de las relaciones humanas, hacia los años 1900-1930, ellos veían poco valor en las mismas, consecuentemente los empleados no eran tratados muy bien. En aquella época los empleadores creían de los empleados:
a) Que tenían poca ambición y eludían el trabajo.
b) Que en verdad no...