Medios Y Fuentes De Reclutamiento

1.1 CLASIFICAR LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS DE UNA ORGANIZACIÓN.

FUENTES

 Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatosposibles, son los
 puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus
 necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantesnecesarios para efectuar la
 selección.
 Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:
 Colaboradores dentro de la propia empresa
 Archivos de postulantes
 Escuelas, Institutossuperiores o Universidades
 Recomendaciones de colaboradores
 Oficinas de colocación
 Mercado laboral
 Otras empresas especializadas

COLABORADORES DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA

Lautilización de fuentes internas representa la oportunidad para los colaboradores de la empresa de ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos logrando con ellos no sólo la posibilidad de undesarrollo ocupacional, sino también una efectiva estrategia motivacional.
Esta política tiende a dar oportunidad de superación a todos los colaboradores, demostrándole a éstos que se proporcionanposibilidades de ascender a los más capaces y habilidosos, con el cual el interés de los colaboradores por superarse en sus conocimientos del trabajo y de su cultura será constante: pues el colaborador tendrápresente, que en su empresa tiene la posibilidad de escalar posiciones, lo cual redundará en un mejor ambiente de trabajo.










ARCHIVO DE POSTULANTES

Las empresas generalmentereciben solicitudes de trabajo incluyendo el Currículum Vitae nominal,
o documentado aunque no hayan vacantes, estos documentos deben ser archivados y consultados Previamente a una convocatoria decobertura de plazas, lógicamente este proceso ahorra costos que acarrea todo concurso de personal. También se incluyen en este archivo los currículos vitae de los postulantes, a plazas o concurso...