Megatendencias de la administracion

Páginas: 3 (618 palabras) Publicado: 26 de febrero de 2015
MEGATENDENCIAS ADMINISTRATIVAS


Las megatendencias administrativas son herramientas para la buena administración de una empresa, de gran utilidad dentro de los planes y proyectos futuros,teniendo en cuenta el contexto económico, social. Cultural y político.

CULTURA DE CALIDAD TOTAL (CCT): Es principalmente la forma de hacer las cosas bien desde el comienzo y continuar mejorando cada díamás, hasta llegar al punto de la excelencia, esto hace que la calidad no sea una moda o un programa sino que realmente se convierta en una cultura, filosofía, forma de vida, que identifique a unapersona, una empresa y hasta de pronto a un pueblo. Una técnica para obtener la calidad ya sea en productos y/o servicios se llama la rueda P.E.C.A, que no es más una sigla de las funciones Planear,Ejecutar, Comprobar y Actuar.


TIPOS DE MEGATENDENCIAS

REINGENIERIA

La Reingeniería es un reordenamiento radical de los procesos del negocio (Estructura, tecnología, sistemas gerenciales,valores empresariales y otros) para alcanzar mejoras espectaculares en el desempeño de las empresas (costo, calidad, oportunidad y servicio) mediante la revisión fundamental de los mismos.

Entre losobjetivos de la Reingeniería se pueden citar:

· Modernizar una empresa en su conjunto o en un proceso, siempre en beneficio del cliente o consumidor.
· Reducir tiempos en los procesos productivos o deservicios.
· Cambiar algunos patrones de la cultura organizacional.
· Tecnificar los procesos de selección y evaluación del personal.
· Diseñar intensos programas de capacitación.
· Mejorar losmecanismos de comunicación internos y externos.
· Comprometer a toda la organización con la filosofía corporativa.
· Manejar la resistencia al cambio.

Significa hacer una nueva ingeniería de laestructura organizacional.
No se pretende mejorar los procesos ya existentes, sino su total sustitución por procesos enteramente nuevos.

OUTSOURCING (OS)

Es una estrategia de administración por...
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