Melancolía

TEMA 4
NIVELES DE ANÁLISIS E
INTERVENCIÓN EN PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA
• La Psicología Positiva se define como “el estudio científicodel
funcionamiento humano óptimo” .
• Se basa en un modelo de salud; no se centra solo en
solucionar las cosas que van mal en la vida, sino en construir
cualidades positivas.
• La PsicologíaOrganizacional Positiva se puede definir como
“el estudio científico del funcionamiento óptimo de las
personas y de los grupos en las organizaciones, así como su
gestión efectiva”.
• Su objetivo esmejorar el desempeño organizacional, así
como la salud psicosocial, el bienestar y la satisfacción de los
trabajadores.

CONCEPCIÓN DEL EMPLEADO DESDE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA
• Seconsidera como capital humano, social y psicológico.
• Capital humano: conocimientos, habilidades y competencias,
derivados de la educación, formación y experiencia
profesional.
• Capitalpsicológico: fortalezas personales y capacidades
psicológicas que pueden ser gestionadas para conseguir la
mejora del funcionamiento de las organizaciones.
• Capital social: relaciones del trabajador con laspersonas con
las que trabaja y para las que trabaja (compañeros, jefes,
clientes/usuarios).

Nivel individual
• Características de las personas positivas:
1. Emociones positivas (alegría,disfrute,
interés, etc.).
2. Optimismo.
3. Resistencia.
4. Elevación.

Nivel individual
5. Vinculación psicológica con el trabajo:

• Es un estado afectivo positivo de plenitud,
que secaracteriza por:
El vigor
La dedicación
La absorción
6. Creencias de eficacia o autoeficacia

Nivel grupal
• Grupo de trabajo y equipo de trabajo:
Un grupo de trabajo es un conjunto de
personas quesuelen estar próximas
físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el
mismo tipo de actividad, pero cada uno realiza
su trabajo y responde individualmente del
mismo.

Nivel grupal
Un equipo...