MEMORANDUM

EJERCICIO 1. PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR UN MEMORANDUM.
Analiza los pasos a seguir para realizar un memorándum después transcribe el ejemplo y a continuación realiza el memorándum de la hoja2 de acuerdo a lo aprendido
1. Fecha:
2. Asunto:
3. Para:(el destinatario, con su cargo o rol)
4.  Luego se plantea el problema o asunto en cuestión, de manera breve y en concreto. después vienenlos detalles relevantes, para finalizar con alguna directiva o recomendación concreta de acción.}
5. Quien lo envía y el cargo
Ejemplo 1 .
Tepeaca, Puebla a 25 de marzo del 2015.
ASUNTO: MEMORANDUM

Srta. Juana Arévalo.
Gerente de Servicios Humanos
Estimada señorita Arévalo, el motivo de la presente es para hacerle recordar de los compromisos que usted adquirió con nuestra empresa al momento defirmar el contrato de trabajo. En él se estipula claramente el horario de trabajo que deben cumplir todos nuestros empleados y de acuerdo a este, el inicio de labores es a las 7:30am y termina a las 4:30pm, de lunes a sábado.
Queremos informarle que en nuestros registros encontramos que usted ha cometido una serie de tardanzas no justificadas y que además usted ha sido advertida sobre las consecuenciasque tendrá si continúa presentando este comportamiento, por este motivo queremos extenderle una advertencia final para que tenga la oportunidad de tomar las medidas del caso y llegar temprano al trabajo.
En caso de que esta falta se vuelva a repetir, prescindimos de sus labores en nuestra empresa dando por terminado el contrato de trabajo.

Atentamente

________________________________
AnaZamudio.
Jefe de RRHH






SEGÚN EL EJEMPLO ANTERIOR REDACTAR EL SIGUIENTE MEMORANDUM SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS ANTES EXPUESTOS:


Tepeaca, septiembre 15 de 2013

Sr. Ángelo Parra.
Jefe de Mercado

Mediante el presente memorando queremos comunicarle que es de nuestro conocimiento que usted faltó a sus labores el día 2 septiembre del año en curso y que no ha justificado su ausencia. La recordamos queusted firmó un contrato laboral con nosotros en el cual adquiría una serie de derechos pero también responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es cumplir con el horario de trabajo.

De acuerdo a nuestro reglamento laboral, una ausencia injustificada será descontada de su sueldo y además cuenta como una falta que de presentarse por tercera ocasión en el año será motivo de despido.
Ennuestro deseo que usted pueda tomar las medidas del caso para evitar que esta situación se vuelva a presentar y que en caso que usted tenga que faltar al trabajo pueda justificar su ausencia para no vernos en la obligación de tomar las medidas correctivas del caso.


Cordialmente,
Alberto Martínez
Jefe de Recursos Humanos










Carta de Solicitud

México, 22 de Setiembre de 2010


A la atención:Sección finanzas y créditos

Banco Caja Fuerte Inviolable y CIA.
Calle sin ladrones esquina el pescado no. 244 A
39135 México


Muy estimado señor:

Me dirijo ante usted con el fin de felicitarlo por la graduación de su hijo mayor y en mi carácter de cliente de su prestigiosa casa bancaria, aprovecho la oportunidad para solicitarle una nueva entrevista con el fin de conversar sobre el ofrecimientode trabajo que me hicieron el mes pasado.

Adjunto a esta carta mi portafolio y currículo y aprovecho para desear el arribo a un pronto acuerdo entre ambos.
Desde ya muy agradecido por el tiempo concedido y reciba mis más sinceros saludos para usted y su familia.



Atentamente

_______________________________
Mauricio Merengue de Corazón








SEGÚN EL EJEMPLO ANTERIORREDACTAR LA SIGUIENTE CARTA DE SOLICITUD SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS ANTES EXPUESTOS:

Tepeaca, 10 de Enero del 2011Señor Economista

MARCO POSSO ZUMÁRRAGA DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Presente

De mi consideración:Yo, Jonathan Alexander Muela Jara, con cédula de identidad número1723657876, alumno(a) legalmente matriculado(a) en el período escolar 2010-2011, de la Carrera de...