MEMORIA CRECE

1

2

CONTENIDO
Editorial

05

Directorio

06

Línea del tiempo

08

¿Qué es CRESE?

11

Comités internos

18

Auditorías internas

19

Testimonios CRESE

20

Artículo:

27

Artículo:

28

Tres tips para que las empresas
puedan ser más humanizantes.

Trascender a través del trabajo.
La Norma CRESE 2012 y su
aportación a la Responsabilidad
SocialEmpresarial.

Internacionalización
y Numeralia CRESE
Ciclo de conferencias
2012 - 2013

29
31

EDITORIAL
Desde entonces se han tenido dos
revisiones con el apoyo de varios
consejos de asesores como son el
de Consultores y Auditores, el de
expertos en doctrina social, el de
empresarios y el multidisciplinario
Consejo de acreditación del
Certificado CRESE.
El apoyo de estosconsejos de
asesores ha sido fundamental para
que la Norma CRESE 2012 se esté
convirtiendo en un medio eficaz para
que las empresas y las organizaciones
generen valor y trasciendan a todos
sus públicos de influencia, haciéndose
cada día más humanizantes, éticas
y solidarias.

D

esde sus inicios, en el año
2006, el Grupo de Enfoque
ahora el Consejo Asesor de
Empresarios puso doscondiciones
para apoyar el desarrollo de la Norma
CRESE 2012:
1. Que no existiera otro sistema
igual, de manera que si hubiera
habido uno parecido, se hubiera
promovido.
2. Que realmente ayudara a que las
empresas y las organizaciones
sean cada día más humanizantes,
de manera que tendría que ser
un sistema con un alto grado
de exigencia.

La Norma CRESE tiene una base
científica-filosóficacongruente con
la doctrina social de la Iglesia que
esta abierta a la verdad de cualquier
saber que provenga, y que se hace
su portadora en la vida concreta y
siempre nueva de la sociedad. Esta
es la garantía de que la Norma CRESE
2012 tiene su base en la experiencia,
en la razón, en el sentido común y
que es libre de toda ideologización,
al tiempo que se ve respaldada por
una prácticasecular exitosa.
Los fundamentos de la Norma CRESE
2012 son universales, profundamente
respetuosos de la dignidad de la
persona humana, dignidad que
esta cimentada principalmente en
su naturaleza inteligente o racional,
libre, social y espiritual y que por
5

supuesto exige el respeto a los
derechos humanos formalmente
reconocidos en los 30 artículos de
la Declaración Universalaprobada
el 10 de Diciembre de 1948, en las
Convenciones de la Organización
Internacional del Trabajo y en muchas
de las Constituciones Políticas de los
países del mundo.
Esta Memoria CRESE es la primera
de lo que esperamos sean muchas
más, cada año, para informar a
las personas interesadas de los
avances que estamos teniendo y
también para seguir difundiendo este
novedoso concepto ysistema que es
la Norma CRESE 2012, un sistema
de gestión de Calidad Humana y
Responsabilidad Social para las
empresas y organizaciones.
No me quiero despedir sin agradecer
a todas las personas y empresas
que han confiado en este proyecto
y que se han asociado a esta misión
de convertir al mundo en uno más
humano a través de las empresas y
organizaciones.

Que Dios los bendiga
Luis EduardoOlivera de Castro
Socio Director
Consejo Latinoamericano
de Calidad Humana y
Responsabilidad Social, A.C.
Contacto:
leolivera@empresaresponsable.org

DIRECTORIO

Miembros fundadores del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C.

Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y
Responsabilidad Social, A.C.

Consejo asesor de auditores:
Alberto SandovalValdivia
Gabriela Morales Ocaña
Roberto Arce Rodríguez
Celeste Yadira Ricardez Cuevas

Luis Eduardo Olivera Martínez de Castro
(Miembro fundador y Socio Director)
Guillermo Arroyo Santisteban
(Miembro fundador y Presidente 2010 a la fecha)
Ricardo Francisco Padilla Castillo
(Miembro fundador y Presidente 2008-2009)
Mauricio Rafael Checa Acra
(Presidente 2007)
Rolando Rivera Limón...