Memoria de trabajo

Memoria de trabajo
La memoria humana se divide en tres grandes tipos, caracterizado por la duración de la información que se representa en ellos y por su capacidad.
* Memorias Sensoriales: Son responsables de mantener por periodos muy breves la información que alcanzan a nuestros sentidos. Las más estudiadas han sido la memoria icónica, que prolonga la duración de imágenes que alcanza laretina, y la memoria ecoica, que afecta de forma similar a los sonidos. La función general de las memorias sensoriales es la de dar al cerebro un poco más de tiempo para realizar el análisis del estimulo.
* Memoria de Trabajo (MT): es el conjunto de símbolos activos en un momento determinado a los que estamos prestando atención, y podemos manipular bajo un control voluntario. La MT secaracteriza porque lo símbolos con los que se está trabajando se mantienen en ella mientras que les prestamos atención y los estamos usando, decaen rápidamente. Además de que tiene una capacidad limitada.
* Memoria a Largo Plazo (MLP): es el conjunto de conocimientos de los que disponemos relativamente permanente, incluye conocimientos marcados con fecha y lugar (conocimiento episódico), incluyetambién conocimientos generales de los que no sabemos cómo ni donde los aprendimos (conocimiento semántico), finalmente, tenemos también conocimientos acerca de cómo se hacen algunas cosas, que son difícilmente expresables en palabras y se adquieren y perfeccionan mediante la practica (conocimiento procedimental)
La MLP se considera de capacidad ilimitada, pues nadie ha sido capaz todavía de medirla máxima cantidad de información que los seres humanos son capaces de aprender.
Sabemos que tenemos todos esos conocimientos en la MLP porque cuando los necesitamos los podemos recuperar utilizarlos.

EL espacio de trabajo mental
MT es carate rizada como ese espacio donde se manipulan a voluntad los símbolos que pueblan la mente. En ese lugar donde se realizan las operaciones aritméticas,donde se manipulan las imágenes. La información de la Mt puede ser de dos grande tipos: palabras, o material verbal en general, e imágenes. Los dos grandes tipos de información en MT (visual y verbal) pueden provenir tanto de fuentes externas como de internas.
La investigación psicológica sobre la MT ha confiado fundamentalmente en tareas de recuerdo inmediato, en estas tareas se presenta unalista de elementos, sean estos palaras, letras, dígitos o elementos de cualquier otro tipo. La MT tiene una capacidad limitada: solo podemos mantener activos y trabajar mentalmente con un numero de alrededor 7 elementos independientes a la vez.
La capacidad limitada de la MT se pone de manifiesto claramente mediante el uso de tareas de amplitud de memoria, un tipo de tarea de recuerdo inmediato. Lastareas de amplitud de memoria son aquellas en las que se evalúa el efecto del número de elementos de que consta la lista sobre la precisión del recuerdo inmediato.
La Mt debe de entenderse más bien como el conjunto de símbolos que, en un momento dado, se encuentran activos y están siendo utilizados voluntariamente por el sujeto.
LA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA MT
El ejecutivo CentralBaddeley propone la existencia de un sistema central, llamado Ejecutivo central, que controla dos sistemas “esclavos” o subordinados que ejecutan las funciones de mantenimiento de la información. El ejecutivo Central es el sistema de control voluntario y toma de decisiones. Es capaz de cortejar y valorar alternativas y portar por la más adecuada. Sus decisiones afectan a los cursos de acción queseguimos, tanto a nivel mental como conductual.
El Ejecutivo Central es un sistema de naturaleza atencional que ejerce el control voluntario y la toma de decisiones, y está estrechamente relacionado con la experiencia consiente. Los símbolos que se manipulan bajo el control se mantienen activos mediante sus dos principales sistemas esclavos: el Lazo Articulario y la Agenda Visoespacial.
El Lazo...