merca

 Administración
Tema: Área de Recursos Humanos
Grado: 1º Grupo: "B"
Carrera: (DNM)
Maestra: Leticia Suarez Ruiz
Integrantes:
Andrea Guadalupe Aguilera López
MaríaGuadalupe Rodríguez Calzada
Juliana Guadalupe Torre Alonso
Edgar Omar Lechuga Monroy


Introducción

En este trabajo Haremos un introductorio a la Administración de Recursos Humanos; y los pasoscon los que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer suejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. también podremos conocer el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal ysocial que cubra sus necesidades.



Administración de recursos Humanos:
Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización , del país en general.
Pero lo mas frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que seocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear, y retener al personal de la organización
La ARH es contingencial y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de laestructura organizacional adoptada. Depende también de las características del contexto ambiental, del negocio de la organización y de sus funciones y procesos internos.
Factor Humano:
Son todas laspersonas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos. Como también sus conocimientos y experiencias, aptitudes, actitudes, habilidades y potenciales.
Funciones de el área de RecursosHumanos:
Es el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante su permanencia en la empresa. Existen otros grupos donde la función de...