Mercadeo Factor Fred Final Word

 Universidad Latina de Panamá


Facultad de Negocios


Materia.
Mercadeo l



Profesora.
Luz María Chepote



Estudiantes.

Valeria Lorusso - AA3542644
Raúl Ortega - 8-878-2074
Karol Jiménez - 8-901-1726
Karen Pérez - 8-852-776

El factor Fred.

El libro "el factor Fred", trae en sus páginas un mensajemotivacional, el cual está basado en la energía inspiradora del cartero Fred, quien estaba encargado de llevar la correspondencia al sector en donde vivía Mark Sanborns y quien le enseño a este que para alcanzar el éxito en las labores que se realizan, tanto profesionales como emocionales, hay que cumplirlas con una inmensa creatividad, compromiso, entusiasmo, calidad, excelencia y espíritu deservicio.

Las historias encontradas dentro del libro te invitan a reflexionar y aplicar cada una de las cosas que se han aprendido a lo largo de la vida, mostrándonos que cuando se hace algo se debe hacer bien, marcando de esta manera una diferencia en el mundo, de esta forma podremos servir de inspiración a las demás personas que desearan también poseer esa chispa de pasión que los motivara a superarsey lograr de lo ordinario algo extraordinario.









Sus cuatro principios.

Todos, sin excepción alguna marcamos la diferencia:
La mayoría de las personas buscan sentirse valiosas, y si es a nivel laboral siempre buscan hacer más fácil y agradable la vida de los clientes. Es muy importante que las personas se crean importantes para que así puedan ayudar y motivar a sus compañeros y de estamanera hacer crecer a la compañía en la cual trabajen.
Por las enseñanzas que nos brinda Fred, podemos ver que no hay ningún trabajo insignificante u ordinario, lo que si hay son personas que se sienten insignificantes realizando su trabajo y por tal motivo no lo hacen con amor para lograr el tan ansiado éxito.
La posición laboral no determina el desempeño, el desempeño definitivamente determina laposición en la vida. Esto es debido a que la posición se basa en el resultado más que en la intención. Se trata de actuar más que de hablar.
Sobresalir en la vida conlleva dificultades frente a quienes se contentan con formar parte del montón. Soportar las críticas de quienes se sienten amenazados por nuestros logros no depende del título que tengamos, si no de la actitud que poseamos. Cuanto másvaliosos seamos para la gente, es decir, cuanto más valor generemos en nuestro trabajo o en las interacciones que efectuemos, tanto más exitosos seremos. 
Un factor de suma importancia para la satisfacción profesional es hacer las cosas de la mejor manera posible, sin hacer reparos en la recompensa, el apoyo o el reconocimiento.
Un empleador mediocre no sólo puede obstaculizar un desempeñoexcepcional, sino que puede hacer caso omiso de éste y no propiciarlo. O un empleador excelente puede capacitar a sus empleados para que su desempeño sea excepcional, y luego recompensarlos. Pero, ante todo, el empleado es el único que puede decidir hacer su trabajo de una manera extraordinaria, sean cuales sean las circunstancias. Nadie puede impedirle elegir ser excepcional. Al fin y al cabo, lo únicoque cuenta es la diferencia que usted marque. No existen trabajos, insignificantes, sino personas que se sienten insignificantes realizando su trabajo. Mientras que la posición nunca determina el desempeño definitivamente determina la posición en la vida. Sobresalir conlleva dificultades frente a quienes se contentan con formar parte del montón. Soportar la crítica de quienes se sienten amenazadospor nuestros logros no depende del título, sino de la actitud. Cuanto más valioso sea usted para la gente, es decir, cuanto más valor genere en su trabajo o en sus interacciones más exitoso será.
El éxito se basa en las relaciones: 
El objetivo más importante dentro de cualquier trabajo o negocio es el poder construir buenas relaciones con la gente. Esto gracias a que la calidad de la relación...