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Investigar en internet los enfoques de la motivación laboral y su impacto en la misión de las empresas, redactar una síntesis.

LA MOTIVACION LABORAL
La motivación Laboral constituye una de lasvariables personales sobre la que más se ha investigado, tanto en el contexto educativo como en el ámbito empresarial. Se trata de una variable personal compleja que se ve influenciada por multitud defactores personales y contextuales, y que guarda una estrecha relación con el rendimiento y la satisfacción.
Entre los factores personales que más relación tienen con la motivación destacan lasexpectativas, el auto-concepto y las metas. Los factores del contexto empresarial que más influyen en la motivación son el tipo de liderazgo, los incentivos, el diseño de puestos y las políticas derecursos humanos.



El desempeño optimo laboral como función de la motivación
Variables del desempeño laboral:
Las condiciones de trabajo.
Grado de capacitación.
Experiencia y tecnificación.Salud física y emocional.
Grado de colaboración entre compañeros, directivos, supervisores.
Grado de motivación hacia la actividad y/o los frutos que esta produce.
Factores extrínsecos e intrínsecos.La motivación laboral también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externade ciertos factores.

Factores extrínsecos pueden ser:
El dinero.
El tiempo de trabajo.
Viajes.
Bienes materiales.

CICLO PARA LA ACCION MOTIVACIÓN-DESEMPEÑO
La motivación Laboral es aquelloque impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo; es decir, alcanzar metas, ya sean personales o de grupos. La motivación desde dos puntos de vista:Trabajador: Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir unos objetivos.
Empresa: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo.



ENFOQUES:...