Mercadeo

TALENTO HUMANO

1. ¿Qué significa “Dirigir el Talento Humano”?

Dirigir el talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstosy de las organizaciones.

2. Diferencie y relacione los siguientes conceptos:
* Gestión
* Administración
* Dirección
* Gerencia
* Liderazgo

GESTION: hace referencia a laacción y al efecto de gestionar o de administrar. Gestionar es realizar diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.

ADMINISTRACION: es la ciencia social o TecnologíaSocial y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin deobtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.

DIRECCION: La ejecución de los planes de acuerdo conla estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión son la
tarea de la dirección.

GERENCIA: es un procesosocial que lleva la responsabilidad de planear, regular y ejecutar las operaciones de una empresa para lograr un propósito.

LIDERAZGO: es el conjunto de capacidades que una persona tiene parainfluir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.

RELACION DECONCEPTOS

Todos estos conceptos se relacionan porque cada uno conduce al logro de un objetivo o meta de una empresa.
En una empresa deben de existir áreas que se encarguen de la dirección,administración, gerencia y gestión para llevar una planificación un orden y un control de lo que se quiere alcanzar deben existir personas lideres que le den soluciones a la empresa y le brinden la...