MERCADO DE TRABAJO Y GLOBALIZACION

MERCADO DE TRABAJO Y GLOBALIZACIÓN

Introducción. Tiempos convulsos estos del cambio de milenio de la era cristiana. En un contexto como el de la sociología académica (y, en general, el de las ciencias sociales), en el que no abundan los consensos, éste sí parece darse alrededor de la idea de que estamos inmersos en una crisis, en un momento histórico en el que el conjunto de transformacioneseconómicas, políticas, sociales y culturales es de tal envergadura que se está desplegando ante nuestros ojos un cambio de época.

Se parte de la convicción de que la Sociología, fiel a su tradición, puede volver a dar lo mejor de sí misma enfrentándose a este nuevo reto de cambio de época, tal y como lo hizo en su nacimiento como ciencia en el alumbramiento de la sociedad industrial.

Estecapítulo se centrará en las transformaciones acaecidas en las últimas décadas tanto en la forma de organizar la producción, el comercio, las relaciones entre empresas... como en el marco regulador de las relaciones laborales y en las políticas de bienestar. Así, se plantean dos grandes apartados:

1. La nueva mundialización y sus repercusiones sociales y laborales.
2. Emergencia de nuevosmodelos productivos: del fordismo a la producción ligera y la empresa red.


1. LA NUEVA MUNDIALIZACIÓN Y SUS REPERCUSIONES SOCIALES Y LABORALES.

La inmediatez y complejidad del fenómeno hacen difícil la tarea de elegir las líneas de análisis capaces de estructurar los fenómenos emergentes más significativos en lo que al trabajo y al mercado se refieren y, en consecuencia, formular el esquemainterpretativo. Para resumir lo más significativo de la producción sociológica al respecto, se han elegido los siguientes epígrafes precedidos por un breve análisis de los rasgos de la situación anterior más pertinentes:

1. Los antecedentes: el Gran Pacto Social y el diseño del mercado mundial.
2. La nueva mundialización
3. La generalización y expansión de la transnacionalización productiva.4. El predominio del capital financiero.
5. La creciente importancia de la tecnología.
6. La desregulación.
7. La polémica sobre la pérdida de soberanía de los Estados. Concentración y jerarquización.
8. La crisis fiscal del Estado de Bienestar
9. Las desigualdades y la cohesión social.

1.1. Los antecedentes: el Gran Pacto Social y el diseño del mercado mundial.

El periodo que va desdela finalización de la II Guerra Mundial hasta la crisis de los años 70, es conocido en la literatura científica sobre el trabajo como etapa keynesiano-fordista. La idea de que el mercado acumula más que distribuye y que el estado puede contrarrestar esa tendencia (que amenaza la cohesión social) está en la base de la intervención normativa del estado keynesiano.

Éste, a través de laspolíticas sociales de bienestar (resultado y causa de un mayor poder negociador de los sindicatos), consigue una mejora notable de la situación laboral y vital de amplias capas de la población. Estos estratos ya no sólo ven asegurada su supervivencia, salud, educación, subsidios de paro y de vejez, etc. sino que también pueden acceder al consumo de bienes anteriormente reservados a las elites. Se abre pasoasí a la sociedad de consumo de masas que permite la reproducción del sistema sin abocarlo a una crisis de subconsumo (o sobreproducción) como fue la de los años 30 en opinión de muchos analistas (Nogaro1, Tuñón de Lara2, Caballero Romero3, Martín Uriz4, etc.).

Se configura así un periodo que se ha caracterizado por la tendencia o el predominio de la concertación, un tiempo de equilibrio queha sido analizado en términos de Gran Pacto Social y que permite la integración del conflicto laboral y, como consecuencia, la estabilidad del sistema5.

El reconocimiento y posición que se otorga a los sindicatos en esta época, no tiene comparación con el que habían tenido los propios sindicatos hasta entonces o el que se haya concedido nunca a otras asociaciones de intereses. Ello se logra...