Globalización Y Mercado De Trabajo

Globalización y mercado de trabajo.
El modelo Taylorista surgió en estados unidos cuando el ingeniero Frederick Taylor realizó un estudio científico relativo al proceso de trabajo de obreros de una empresa siderúrgica sobre la división de tareas y la cronometración del tiempo que llevaba la producción, con el fin de optimizar el tiempo de trabajo y eliminar por completo los movimientosinnecesarios de los obreros. Descompuso las actividades que hacia cada uno de los obreros minimizándoles a que cada uno de ellos haga solo una actividad. También separaron las tareas de concepción y planificación, realizada por la jefatura y gerencia, de la tarea de ejecución, llevada a cabo por los trabajadores.
Todo lo mencionado anteriormente aumentó el rendimiento del trabajo y laproductividad, al mismo tiempo que se incrementó mano de obra barata realizada por personas extranjeras.
El modelo Fordista completó la revolución iniciada por Taylor ingresando en las primeras décadas del siglo XX la cadena de montaje y la mejora salarial de acuerdo con la productividad. A través del trabajo en cadena, Ford, logró que se produjeran modelos idénticos en mucho menos tiempo del que seobtenía antes de dichos sucesos, a la vez que se minusvaloraron los costos lo producción.
La fabricación de los autos “Ford T” doblaron la cantidad alcanzada, gracias al modelo de trabajo impuesto anteriormente, al mismo tiempo que el precio se redujo a la mitad.
En 1914 se elevó el índice salarial de 2 o 3 a 5 dólares diarios. Lo que fue sostén de crecimiento y acumulación de capital, almismo momento que abundaban trabajadores en las plantas de Ford: la producción masiva se daba por el consumo intensivo.
Con el sistema antes mencionado se introdujo la producción en masa de bienes homogeneizados a través del uso de maquinas especializadas y trabajadores semi-calificados.
A partir de 1950 el fordismo produjo nuevas mejoras; colocó una cinta transportadora y máquinas enreemplazo de la mano de obra humana, dicha máquina estaba controlada por dispositivos electromecánicos. Este perfeccionamiento permitió un gran salto en la productividad, manteniendo la rigidez en el proceso de producción de gran cantidad de series acorde a la amplitud de demanda mundial en los años de la posguerra.
El sistema Fordista tuvo treinta años de esplendor en los países desarrollados, porlo que se lo conoce como “circulo virtuoso”, lo que a su vez las negociaciones sindicatos- empresarios- Estado favorecía una determinada transferencia de ampliación de rendimiento hacia los salarios.
Los nuevos modelos a partir de los ’80 respaldados por la crisis económica y los desafíos de adquirir nuevas mejoras en cuanto a productividad, introdujeron una alternativa frente al modeloFordista de organización y ampliación de la producción.
El modelo de “especialización flexible” surge en los ’80, debido a factores como la crisis del petróleo en 1973 incrementaron la competencia con los mercados extranjeros (fundamentalmente los del sudeste asiático) y factores tales como la globalización, el fin de la posguerra, y el aumento de las privatizaciones hicieron al viejo sistema deproducción en masa incompetente.
Las empresas visualizan la posibilidad de producir diversas líneas de productos orientadas a distintos factores de la sociedad, recurriendo a los gustos y la moda. Las empresas necesitan construir un sistema de trabajo inteligente y máquinas maleables para responder vertiginosamente a la demanda del mercado.
Se comenzó a modificar la manera en que se hacía eltrabajo; pasaron de una única estructura de montaje a un curso de producción fragmentada en el que cada área se ocupa de una tarea en especial.
El contexto en que afloraron estos cambios está marcado por la rapidez de las innovaciones tecnológicas, la desregulación y la apertura de las economías al mercado internacional.
a- el modelo Taylorista-Fordista elimino los tiempos muertos...