Mercado Laboral Hondureño

Instituto Departamental Evangelico Centroamericano

Nombre: Leonardo Tabora


Profesor: Angel

Materia: Orientacion profesional / Lenguaje y literatura

Grado: 2 Informatica

Trabajo: Caracteristicas del medio laboral hondureño

Fecha: 17 febrero de 2014











Caracteristicas del mercado laboral Hondureño.

-Las principales leyes que regulan el empleo en Hondurasson: el Código de Trabajo y reformas; Ley de Seguridad Social (IHSS) ; Ley de Salario Mínimo y Acuerdo de Salario Mínimo 2012-2013 publicado en La Gaceta nº 32723 de 17/01/2012; Programa Nacional de Empleo por hora (Decreto Poder Legislativo 230-2010 , Gaceta del 5 de noviembre de 2010); Reglamento Programa Nacional de Empleo por hora (Acuerdo STSS-002-2011, Gaceta del 7 de febrero de 2011).
Lasentidades responsables del cumplimiento de leyes de empleo son la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el IHSS. En Honduras el contrato laboral puede ser escrito o verbal.

El Código de Trabajo autoriza el contrato verbal en los casos de:
Al servicio doméstico.
a. A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días.
b. A obra determinada cuyo valor no exceda dedoscientos (L. 200.00) lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta (60) días.
A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

El contrato por escrito deberá contener:
a. Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio,procedencia y nacionalidad de los contratantes, número, lugar y fecha de expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no estuvieren obligados a tenerlas, se hará referencia de cualquier otro documento fehaciente o se comprobará la identidad por medio de dos testigos idóneos que también firmarán el contrato.
b. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga aprestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del trabajo.
c. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la fecha en que se iniciará al trabajo. Cuando la relación de trabajo haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar también la fecha en que el trabajador inició laprestación de sus servicios al patrono.
d. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
e. El lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación de los servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en virtud del convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento.
f. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas enque deberá prestarse.
g. Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos (2) o más de estos sistemas a la vez, según las exigencias de las faenas.
h. El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar depagos.
En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los materiales, herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposición.
El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna porconcepto de desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo.
i. Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que dependan económicamente de él.
j. Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz, combustible, alimentación, etc., si el patrono se ha obligado a proporcionarlos, y la estimación de...