MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL

MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL

Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado.
Las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado.En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
El Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias parael engarce del desempleado en el mundo laboral. Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario.

En elmercado laboral internacional antes y ahora era un elemento clave a la hora de superar los desbarajustes económicos que han tenido que superar los países en determinados momentos de su historia. No se hace referencia a países sub - desarrollados, sino a países industrializados como fue el caso de Estados Unidos en el momento que sufrió la peor situación financiera de su historia con el conocido"crack". 
La historia nos muestra como éste, y otros países han logrado superar el desempleo y reactivar la economía cuando las situaciones políticas, sociales y económicas no han sido positivas. Visto a través de los años no parece complicado sacar conclusiones desde una posición historiadora. http://ibeth-lacache14.blogspot.com/2011/04/resumen-mercado-laboral-nacional-e.html

MERCADO LABORAL ENGESTION HUMANA
El mercado laboral nacional e internacional cambia a medida que la demanda de los consumidores donde cada vez es mayor laexigencia de un producto o un servicio donde se ponen a prueba las capacidades y competencia de tanto empleado como empleador para así dar mejores resultados frente a la encomia nacional como internacional si en caso de que no exista un buen mercado nacionalempezaríamos a ver ya unobstáculo así que es muy esencial para una empresa la búsqueda continua de nuevos conceptos y saber lo que desea y necesita todo consumidor para así tener una o varias oportunidades laborales.
A medida que un país muestra un nuevo concepto da también un reto para los otros mercados para daruna capacidad competitiva. http://www.buenastareas.com/ensayos/Mercado-Laboral/790980.htmlLA OFERTA Y DEMANDA LABORAL
La oferta en base a un concepto sencillo se entiende que “es la cantidad de una mercancía o servicio que entra en el mercado a un precio dado en un momento determinado”. La oferta es, por lo tanto, una cantidad concreta, bien especificada en cuanto al precio y al período de tiempo que cubre, y no una capacidad potencial de ofrecer bienes y servicios.
La demanda esel inicio de un juicio laboral, en la cual se dirige a los miembros de la Junta Especial deConciliación y Arbitraje, ya sea local o federal, en donde el trabajador, quien normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrón mediante la vía legal, reclamando diversas prestaciones.
La demanda, como concepto económico, no se equipara simplemente con el deseo o necesidad queexista por un bien, sino que requiere además que los consumidores, o demandantes, tengan el deseo y la capacidad efectiva de pagar por dicho bien.
Cuando hay una alta demanda aumentan los gastos delconsumidor y de la producción y a su vez la demanda de trabajo, lo que se traduce en una reducción el desempleo. Esto se debería cumplir en las economías donde hay plena capacidad instalada, alta...