Mercado Labroal Honduras
Páginas: 11 (2508 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2014
Contenido
INTRODUCCION
Honduras es un país que a lo largo del tiempo ha tenido dificultades económicas por una diversidad de factores. A lo largo del tiempo algunos gobiernos han logrado mejorar la economía y otros la han empeorado, pero a pesar de las mejoras jamás ha llegado a un punto donde se pueda considerar estable y que pueda reflejar una calidad de vidasuficientemente buena para los ciudadanos. A lo largo de este informe tomaremos en cuenta una serie de indicadores para conocer la situación en el Mercado Laboral de Honduras en el periodo de años del 2010 al 2012. Este fue un periodo difícil para la economía del país ya que en el año 2009 se dio el golpe de estado que afecto al país de diversas maneras y muy fuerte en el área económica. Realizando unanálisis profundo de la situación laboral del país usando como herramienta los indicadores: Salario Mínimo (Por Actividad), Tasa de Desempleo, Tasa de Participación, Tasa de Ocupación, Variación Porcentual de la Población con respecto a la fuerza laboral, Salario Real y Subempleo Visible e Invisible; podremos llegar a conocer de una mejor manera la situación laboral en la que se encuentra el paísy como esta afecta de manera directa a la economía.
Importancia del mercado laboral
El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital".
Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesionescon mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, losconocimientos con futuro, etc.
(http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag2.htm, archivo PDF, segundo párrafo)
El mercado laboral hondureño tiene todo el potencial para sostener con mano de obra el crecimiento del país. Sin embargo, se trata de un potencial que en buena medida se encuentra inexplotado por cuanto no cuenta todavía con todas las condiciones necesarias para reducir los elevadosniveles de desempleo entre la población en edad de trabajar. Por otra parte, algunos pasos se han dado ya, metas han sido trazadas y este 2014 puede ser el año en el que Honduras comience a recuperar el grado de crecimiento económico que registró en los años previos a la crisis financiera de 2008(http://www.laprensa.hn/honduras/apertura/704970-96/mercado-laboral-de-honduras-a-la-espera-de-su-expansi%C3%B3n)
Tabla con los Indicadores
Mercado Laboral
Indicadores
2010
2011
2012
Salario Mínimo (Promedio)
5,886.00
5,524.65
6,153.56
PEA
3387717
3361919
3628733
IPC
226.60
239.30
252.20
Tasa de Desempleo
3.9%
4.8%
3.9%
Tasa de Participación
53.60
51.90
53.70
Tasa de Ocupación
51.51
49.66
51.58
Variación Porcentual de la Población con respecto a la fuerzalaboral
-0.7615158
7.936360
Salario Real (IPC)
2597.53
2308.67
2439.95
Subempleo Visible
7.7%
10.4%
11.7%
Subempleo invisible
32.6%
36.3%
40.8%
La presente tabla muestra durante el periodo del 2010-2012 como han sido los cambios que ha tenido el país con respecto al salario mínimo, la tasa de desempleo, participación y de ocupación. También muestra la variación que tuvo lapoblación con respecto a la fuerza laboral, el salario real y la tasa del subempleo visible e invisible.
Cada uno de esos indicadores muestra cómo ha estado el país últimamente en cuanto al tema del mercado laboral siendo esos sus principales indicadores que nos indica como está actualmente el país en el ámbito laboral.
Análisis de los indicadores 2010-2012
Salario mínimo (por actividad)...
Contenido
INTRODUCCION
Honduras es un país que a lo largo del tiempo ha tenido dificultades económicas por una diversidad de factores. A lo largo del tiempo algunos gobiernos han logrado mejorar la economía y otros la han empeorado, pero a pesar de las mejoras jamás ha llegado a un punto donde se pueda considerar estable y que pueda reflejar una calidad de vidasuficientemente buena para los ciudadanos. A lo largo de este informe tomaremos en cuenta una serie de indicadores para conocer la situación en el Mercado Laboral de Honduras en el periodo de años del 2010 al 2012. Este fue un periodo difícil para la economía del país ya que en el año 2009 se dio el golpe de estado que afecto al país de diversas maneras y muy fuerte en el área económica. Realizando unanálisis profundo de la situación laboral del país usando como herramienta los indicadores: Salario Mínimo (Por Actividad), Tasa de Desempleo, Tasa de Participación, Tasa de Ocupación, Variación Porcentual de la Población con respecto a la fuerza laboral, Salario Real y Subempleo Visible e Invisible; podremos llegar a conocer de una mejor manera la situación laboral en la que se encuentra el paísy como esta afecta de manera directa a la economía.
Importancia del mercado laboral
El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital".
Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesionescon mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, losconocimientos con futuro, etc.
(http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag2.htm, archivo PDF, segundo párrafo)
El mercado laboral hondureño tiene todo el potencial para sostener con mano de obra el crecimiento del país. Sin embargo, se trata de un potencial que en buena medida se encuentra inexplotado por cuanto no cuenta todavía con todas las condiciones necesarias para reducir los elevadosniveles de desempleo entre la población en edad de trabajar. Por otra parte, algunos pasos se han dado ya, metas han sido trazadas y este 2014 puede ser el año en el que Honduras comience a recuperar el grado de crecimiento económico que registró en los años previos a la crisis financiera de 2008(http://www.laprensa.hn/honduras/apertura/704970-96/mercado-laboral-de-honduras-a-la-espera-de-su-expansi%C3%B3n)
Tabla con los Indicadores
Mercado Laboral
Indicadores
2010
2011
2012
Salario Mínimo (Promedio)
5,886.00
5,524.65
6,153.56
PEA
3387717
3361919
3628733
IPC
226.60
239.30
252.20
Tasa de Desempleo
3.9%
4.8%
3.9%
Tasa de Participación
53.60
51.90
53.70
Tasa de Ocupación
51.51
49.66
51.58
Variación Porcentual de la Población con respecto a la fuerzalaboral
-0.7615158
7.936360
Salario Real (IPC)
2597.53
2308.67
2439.95
Subempleo Visible
7.7%
10.4%
11.7%
Subempleo invisible
32.6%
36.3%
40.8%
La presente tabla muestra durante el periodo del 2010-2012 como han sido los cambios que ha tenido el país con respecto al salario mínimo, la tasa de desempleo, participación y de ocupación. También muestra la variación que tuvo lapoblación con respecto a la fuerza laboral, el salario real y la tasa del subempleo visible e invisible.
Cada uno de esos indicadores muestra cómo ha estado el país últimamente en cuanto al tema del mercado laboral siendo esos sus principales indicadores que nos indica como está actualmente el país en el ámbito laboral.
Análisis de los indicadores 2010-2012
Salario mínimo (por actividad)...
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