mercado tradicional

• Mercado Tradicional: Distribución, venta de productos, minimarket, Restaurantes.
• Mercado Moderno : venta de products a grandescadenas, por ejemplo, supermercados.
• Marketing : seencarga de la construcción de estrategias que creen un valor superior, la implantación de relaciones con el consumidor y la retención del valor del consumidor para alcanzar beneficios.
3. GerenciaRecursos Humanos: Responsable Dotación de Personal Planta y Sucursales, Presupuestos, diálogos sindicales, Administración.

• Remuneraciones : Procesar y pagar las remuneraciones, confeccionar ycalcular finiquitos, confeccionar y firmar contratos de trabajo, emitir cartas a la inspección del trabajo u otras entidades, emitir certificados de renta u otros solicitados por los empleados,tramitar asignación familiar, tramitar créditos sociales y cargas familiares en la CCAF, tramitar licencias médicas, atender al personal en materias relacionadas al área, mantener al día el sistema deremuneraciones (Ingresos y egresos de nómina, descuentos, modificaciones previsionales, etc.), controlar la asistencia del personal, entre otros.

• Cliente Interno : Bienestar, ayudasocial, préstamos.

• Capacitación y Desarrollo: apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esapersona para cumplir futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, de este modo, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales.

•Seguridad : su principal tarea es la Prevención de Riesgos tanto dentro como fuera de la Planta, el encargado de prevención hace visitas periódicas a todas las áreas sensibles de laempresa. Además, se encarga del resguardo con el apoyo de guardias de seguridad.

• Servicios Generales : tiene como objetivo el cumplir con la administración general de los contratos de servicios de...