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Técnicas Del Mercado
Las técnicas de mercado son hoy enseñadas como apoyo a casi todas las actividades humanas. 

Dada la importancia que tienen en un mundo que funciona cada vez con más apego alas normas comerciales, las técnicas de mercado, se convierten en una base de conocimientos de total necesidad. 

Las técnicas de mercado se subdividen en tres funciones básicas, de la actividad: Investigación, Producción, y comercialización. 

Reclutamiento y selección de  personal
 
 
Definición de reclutamiento
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuosoportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a laorganización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a loscolaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
A continuación se puede apreciar un diagrama del procesode reclutameinto y selección

Como primer punto en el proceso de reclutamiento, podemos observar en la gráfica de arriba  es el surgimiento de la vacante. 
Relaciones de la empresa con elsindicato
Un sindicato es una asociación formada esencialmente por la defensa de los intereses de un grupo de asalariados. En la inmensa mayoría de los casos, pero no en todos, sus afiliados son obreros ytécnicos de diversas especialidades.
La existencia de un sindicato en una organización no significa que la empresa esté enfrentando serios problemas, ni que las políticas usuales de recursos humanos nopuedan aplicarse. Tanto si existe un sindicato en la empresa como si no lo hay, los gerentes de línea y los profesionales de los recursos humanos aún son responsables de mantener en nivel óptimo...