Mercadona

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leer el artículo y comentar si creéis que los trabajadores de mercadona están motivados y buscar en Internet datos sobre cómo ha mejorado la productividad en la empresa con estas políticas.

Mercadona preocupada por sus trabajadores
Jueves 17 de Agosto de 2006 01:00
Para una compañia como Mercadona no puede pasar desapercibida la situación de sus trabajadores. Crear un clima de trabajoagradable y fomentar la comunicación con los miembros de la empresa es, también, un objetivo fundamental para Mercadona.
Por eso, disponer de un amplio abanico de herramientas de comunicación que permita a sus trabajadores profundizar en el conociemiento de la compañía, independientemente de localización de su centro de trabajo, ha sido y es una de las apuestas más importantes que en materia decomunicación desarrolla la compañía.
Para ello, y con el objetivo de vertebrar la información, un elevado número de trabajadores disponen actualmente de PDA´s corporativas , que les permiten estar permanentemente informados y colaborar más eficazmente con el resto de los departamentos y compañeros. Gracias a esta medida, Mercadona ha avanzado en los procesos de comunicación interna que, basados en laTransparencia, Confianza y Motivación, contribuyen también a reforzar la identidad corporativa de la empresa.
Además, en Mercadona el canal de comunicación por excelencia es la comunicación directa entre coordinador y colaborador, clave ene le proceso de integración y creación de sentimiento de identidad de los trabajadores con el Proyecto Mercadona, del que se les mantiene puntualmenteinformados

La mejora de la productividad impulsa un 32% el beneficio de Mercadona
Martes 20 de Marzo de 2007 16:30
Mercadona aumentó el año pasado sus ventas un 18%, hasta 12.158 millones de euros, y el beneficio neto creció un 32%, hasta 242 millones. El presidente de la compañía, Juan Roig, atribuye esta mejora, en buena parte, al aumento de la productividad de sus empleados.
El año pasado, lamedia fue de 206.000 euros de ventas por cada trabajador, lo que representa un aumento del 12% sobre los 184.000 euros por empleado del año 2005.

Roig hizo hincapié en que estos resultados se reflejan en la retribución extra. La cadena de supermercados ha destinado 167 millones de euros a bonus, 43 millones más de lo previsto.

Este año, espera que sus ventas aumenten un once por ciento, hasta13.500 millones de euros, a lo que contribuirá la apertura de cien tiendas, que se sumarán a los 1.050 establecimientos que tenía al cierre de 2006. Roig tiene previsto que, al final de este año, tendrá 59.000 empleados y que, durante 2007, la empresa destinará 550 millones de euros a inversiones de diversa índole.

Proveedores
Una de las peculiaridades de Mercadona es la presencia de sus marcaspropias –Hacendado en alimentación, Deliplus en perfumería, y Bosque Verde en limpieza, entre otras–, que representan el 35% de las ventas.

Los fabricantes de estos productos, sus 109 interproveedores, realizaron el año pasado inversiones por 700 millones de euros para atender las necesidades de Mercadona, frente a los 500 millones de 2005. La empresa firma que esta cifra representa el 20% deltotal invertido por la industria alimentaria en España.
Más información en www.expansion.com

Mercadona eleva las ventas un 18% y el beneficio un 32% hasta 242 millones
Miércoles 21 de Marzo de 2007 10:10
Mercadona, la mayor cadena de supermercados de España con 1.054 tiendas de entre 900 y 1.200 metros cuadrados, facturó 12.158 millones de euros en 2006, un 18% más que el ejercicioanterior, y obtuvo un beneficio neto de 242 millones, cifra que arroja un aumento del 32% sobre 2005.
A lo largo de 2006, Mercadona creó 3.400 nuevos puestos de trabajo, desterró la jornada partida entre sus trabajadores, pagó el quinto mes de permiso de maternidad a 3.600 empleadas que han dado a luz y logró una mejora de la productividad -ventas por empleado- del 18%.
Juan Roig, presidente y...
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