Mercadotecnia

SUBMODULO 1: OTORGAR SERVICIOS Y CONTROLAR MOVIEMIENTOS E INDECENCIAS DEL PERSONAL.
SUBMODULO 2: CONCEPTOS GENERALES DE RECURSOS HUMANOS
SUBMODULO 3 :CONTROL DE LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DE FORMA MANUAL Y/O ELECTRONICA.
SUBMODULO 3 :DETERMINAR DEL SALARIO BASE LA COTIZACION ASI COMO DE LOS TRAMITES DE SERVICIOS Y PRESTACIONES A TODOS LOS QUE TIENE DERECHO EL PERSONAL.
ART 56 LFT
ART74 DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIA
1 ENERO
5 FEBRERO
21 MARZO
10 MAYO
16 SEPTIEMBRE
20 NOVIEMBRE
DETERMINADO POR LEYES ELECTORALES FEDERALES O ESTATALES.
ADMINISTRACION UNA CIENCIA QUE CONSISTE EN TECNICAS Y PRACTICAS DE MANERA PROGRESIVA Y QUE NOS AYUDARAN A PLANEAR Y ORGANIZAR PARA LLEGAR A UN DETERMINADO OBJETIVO.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 CONTRATACION Y EMPLEO:
*RECLUTAMEINTO SELECCIÓN (ENTREVISTA, EXAMEN MEDICO)
* CONTRATACION
* INTRODUCCION
* PROMOCION Y TRANSFERENCIAS Y ASESORIAS.

2 CAPACITACION Y DESARROLLO
* ENTRENAMIENTO
* CAPACITACION
* DESARROLLO

SUELDOS Y SALARIOS
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS CLASIFICACION DE MERITOS RENUMERACION Y VACASIONES
ART 68 LFT LOS TRABAJADORES NO ESTAN ABLIGADOS A TRABAJAR TIEMPO EXTRAO DE LO CONTRARIO SE PAGARA EL DOBLE.
4 RELACIONES LABORALES
* COMUNICACIÓN
* CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
* DISCIPLINA
* INVESTIGACION DE PERSONA
* RELACIONES DE TRABAJO

5 SERVICIOS Y PRESTACIONES
* ACTIVIDADES Y PRESTACIONES
* ACTIVIDADES CULTURALES
* PRESTACIONES.
LA ENTREVISTA DE EMPLEO
ES UNA CONVERSACION ORIENTADA HACIA UNA META EN LA QUEEL ENTREVISTADOR Y EL SOLICITANTE INTERCAMBIAN INFORMACION.
OBJETIVO DEL ENTREVISTADOR
* LA CREACION DE UN AMBIENTE APROPIADO.
* LA OBTENCION DE INF. CONDUCTUAL RELACIONADA CON EL PUESTO
* PROPORCIONAR INF. ACERCA DEL PUESTO Y DE LA COMPAÑÍA
* DETERMINAR DEL SIG. PASO.



OBJETIVO DEL ENTREVISTADO
* SER ESCUCHADO Y ATENDIDO
* TENER UNA AMPLIA OPORTUNIDADPARA PRESENTAR SUS CALIFICACIONES
* SER TRATADO CON JUSTICIA Y RESPETO
* REUNIR INF. ACERCA DEL PUESTO DE LA COMPAÑÍA FORJARCE UNA DESCIOCION FORMAL DISPUESTO AL PUESTO.

CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
* LOGROS ACADEMICOS
* EXPERIENCIA OCUPACIONAL
* CUALIDADES PERSONALES
* HABILIDADES INTERPERSONALES
* ORIENTACION DE LA CARRERA.

TIPOS DE ENTREVISTA
NOESTRUCTURADA: EN ESTE TIPO DE ENTREVISTA EL ENTREVISTADOR FORMULA PREGUNTAS INDAGADORAS Y DE RESPUESTA ABIERTA.
ESTRUCTURADA: CONSISTE EN UNA SERIA DE PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PUESTO QUE SE FORMULAN A C/ SOLICITANTE.

CURRICULUM
DATOS PERSONALES
EXPERIENCIA LABORAL
ESCOLARIDAD
IDIOMAS
INTERESES Y ACTIVIDADES
JOSE LUIS DIAZ
C. AJUSCO #2702 PREDERA DORADA
TEL:645_764_55
CORREOLUIS _DIAZ@HOTMAIL.COM

EXPERIENCIA LABORAL
1995 FECHA ACTUAL ING. MEX.
1996-1998 C.F.E TECNICO ELECTRISISTA
1990-1994 UACJ ING. INDUSTRIAL
1994-1995 DIPLOMA EN EDUCACION
IDIOMAS:
INGLES 50%
FRANCES 95%
INTERESES PERSONALES
PRECTICO DEPORTE LOS FINES DE SEMANA.
FASES DE LA ENTREVISTA: 1RAPPORT 2CIMA 3 CIERRE
RAPPORT:CONCORDANCIA CORTECIA SIMPATIA.
UNIDAD 2 MOVIMIENTO:ALTA BAJA MODIFICACION DE SALARIO CAMBIAOS Y TRANFERENCIAS.
EXPEDIENTE

ALTA DEL TRABAJADOR:
* FORMATO DE ALTA IMSS
* SOLICITUD DE EMPLEO Y/O CURRICULUM
* EXAMEN MEDICO
* CERTIFICADO ESTUDIOS
* ACTA NACIEMIENTO
* CURP
* IDENTIFICACION CON FOTO
* RESULTADOS EXAMENES
BAJA DEL TRABAJADOR: FORMATO DEL IMSS ENCUESTA DE SALIDA CARTA DE RENUNCIA.MODIFICACION DE SALARIO:
1FORMATO DE IMSS
2CARTA DE CAMBIO DE PUESTO
CAMBIOS Y TRANSFERENCIAS:
1CARTA DE CAMBIO PUESTO OPOSICION
INCIDENCIAS:

1RETARDOS
2INASISTENCIAS (JUSTIFICADAS, NO JUSTIFICADAS)
3INCAPACIDAD (POR ENFERMEDADE O POR EMBARAZO)
4ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES: LEVES GRAVES
PROVOCAN INCAPACIDADES
1(INCAPACIDAD TEMPORAL LFT 478
2) INCAPACIDAD...