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Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2014
PRIMA VACACIONAL
La prima vacacional es el importe que reciben los TRABAJADORES, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los periodos vacacionales a que tienen derechoanualmente. Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones. Pago deprima vacacional: De acuerdo con el artículo 80 de la multicitada ley, el trabajador tendrá derecho a recibir el 25% de la cantidad que por concepto de pago de vacaciones le corresponda; por ello, suobtención requiere una simple operación aritmética.
En el entendido que dicho porcentaje también constituye el mínimo contemplado en la ley, por lo cual puede estipularse una cantidad mayor, con laconsecuencia de no poder reducirse con posterioridad. Deberá además tenerse presente, que es obligación del patrón llevar un registro detallado del pago de vacaciones y prima vacacional, ya que en caso deno hacerlo, las consecuencias pueden ser desde tener por cierto lo dicho por el trabajador en caso de una demanda laboral, hasta la imposición de una sanción por no exhibir dichos comprobantesdurante alguna inspección de trabajo o requerimiento por parte de la autoridad laboral.
Lo anterior constituye un primer acercamiento a la aparente sencillez del pago de vacaciones y prima vacacional, porlo cual le invitamos a que nos contacte en caso de dudas.
FINIQUITO
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre eltrabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario
El finiquitose divide en diversos apartados o secciones:
Identificación
Recoge los datos edificativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado la empresa con su correspondiente número fiscal. Y...
La prima vacacional es el importe que reciben los TRABAJADORES, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los periodos vacacionales a que tienen derechoanualmente. Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones. Pago deprima vacacional: De acuerdo con el artículo 80 de la multicitada ley, el trabajador tendrá derecho a recibir el 25% de la cantidad que por concepto de pago de vacaciones le corresponda; por ello, suobtención requiere una simple operación aritmética.
En el entendido que dicho porcentaje también constituye el mínimo contemplado en la ley, por lo cual puede estipularse una cantidad mayor, con laconsecuencia de no poder reducirse con posterioridad. Deberá además tenerse presente, que es obligación del patrón llevar un registro detallado del pago de vacaciones y prima vacacional, ya que en caso deno hacerlo, las consecuencias pueden ser desde tener por cierto lo dicho por el trabajador en caso de una demanda laboral, hasta la imposición de una sanción por no exhibir dichos comprobantesdurante alguna inspección de trabajo o requerimiento por parte de la autoridad laboral.
Lo anterior constituye un primer acercamiento a la aparente sencillez del pago de vacaciones y prima vacacional, porlo cual le invitamos a que nos contacte en caso de dudas.
FINIQUITO
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre eltrabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario
El finiquitose divide en diversos apartados o secciones:
Identificación
Recoge los datos edificativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado la empresa con su correspondiente número fiscal. Y...
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