mercadotecnia

La empresa
Dave Stanford, vicepresidente ejecutivo de servicio al cliente para la empresa de selección de personal Winter, Wyman Companies, recomienda preguntar:
-  ¿Cuáles son las proyeccionesde su empresa para los próximos cinco años?
-  ¿Cómo ve el futuro de esta industria?
-  ¿Cuáles considera que son las ventajas más importantes de su empresa?
-  ¿Qué me puede decir sobre susnuevos productos o planes de expansión?
-  ¿Cómo califica a la competencia?

Los antecedentes del cargo
Preguntar por qué está vacante el cargo te puede brindar una perspectiva de la empresa y elpotencial para ascender. Según Annie Stevens y Greg Gostanian, socios administrativos de la empresa de desarrollo ejecutivo y profesional ClearRock, las preguntas adecuadas incluyen:
-  ¿Qué pasó conla última persona que ocupó este cargo?
-  ¿Cuáles eran las mayores fortalezas y debilidades de la última persona que ocupó este cargo?
-  ¿Qué tipo de habilidades que NO existan en la empresabusca agregar con una nueva contratación?

El departamento
Preguntar sobre los trabajadores de tu departamento y su función en la empresa te puede ayudar a comprender más sobre la cultura yjerarquía de la empresa. Stanford recomienda preguntar:
-  ¿Cuál es la estructura general de la empresa y cómo se posiciona su departamento dentro de ésta?
-  ¿Cuáles son las trayectorias profesionales eneste departamento?
-  ¿Cuáles han sido los logros del departamento en los últimos años?
-  ¿Cuál es su opinión sobre su grupo/división/departamento?

Las responsabilidades laborales
Paraevitar cualquier tipo de confusión más adelante, vale la pena obtener un conocimiento sólido del cargo. Eddie Payne de FGP International recomienda preguntar:
-  ¿Cuáles considera que son los aspectosmás importantes de este trabajo?
-  ¿Cuáles son las habilidades y atributos más valiosos de la persona que será contratada para este cargo?
-  ¿En qué cargos dentro de la empresa se encuentran...