Mercadotecnia

UNIVERSIDAD MEXICANA

ALUMNA: ANDRE MAGAÑA PARRA

MAESTRA: MARIA DIAZ

MATERIA: ACTIVIDADES DE LA MRK

FECHA:13/09/2012

TAREA: TRABAJO ESCRITO








TEORIA DE MASLOW
SegúnAbraham Maslow, todas las necesidades del ser humano están jerarquizadas de forma tal, que se van cubriendo desde aquellas orientadas hacia la supervivencia, hacia las que se orientan hacia el desarrollo.A medida que uno va satisfaciendo las necesidades de un nivel inferior, uno como persona aspira a satisfacer las necesidades del nivel superior, de esta manera creciendo como persona.

Lasnecesidades que uno ha de satisfacer son según su importancia, las fisiológicas, las de seguridad, las sociales o de pertenencia, las de estima y finalmente las de autorrealización.




TEORIA DEHERZBERG
Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamientode las personas.

Factores higiénicos o factores extrínsecos: es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.


Factoresmotivacionales o factores intrínsecos: estos factores están


bajo el control del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientosrelacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo.



TEORIA DE FREUD
Freud no inventó exactamente elconcepto de mente consciente versus mente inconsciente, pero desde luego lo hizo popular. La mente consciente es todo aquello de lo que nos damos cuenta en un momento particular: las percepcionespresentes, memorias, pensamientos, fantasías y sentimientos. Cuando trabajamos muy centrados en estos apartados es lo que Freud llamó preconsciente, algo que hoy llamaríamos “memoria disponible”: se...