Meritos

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UDLA
FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS









Actividad N° 04
“Méritos o no méritos”







Código: AEA 605 - 730 (NRC-7552)
Asignatura: DIRECCIÓNESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Sede: Santiago Centro







Nombre: Francisco Javier Ossandón Ureta
Rut: 13.439.213-4
Carrera: PET Ing.Civil Industrial







2012



1.- ¿Cuáles son las ventajas de adoptar un plan de remuneraciones con base en los méritos para enfermeras de hospital? ¿Existen desventajas para iniciar unprograma de pago por méritos?

Las ventajas de adoptar un plan de remuneraciones con base en los méritos para enfermeras de hospital son que ellas se esforzaran en alcanzar el objetivo delparámetro de desempeño establecido, es decir, este plan sirve motivacionalmente a las enfermeras ya que ellas mismas son las que influyen en los resultados para merecerlo, serán más eficientes yproporcionaran una mejor atención a sus pacientes.

Las desventajas para iniciar un programa de pago por meritos son las siguientes:
Las evaluaciones previas para definir y medir el desempeño de las enfermeraspueden no ser buenas bases, puede que haya vaguedad respecto de los criterios de los premios al merito. Los supervisores del desempeño puede que no evalúen con el mismo criterio a una enfermera conmayor afinidad que a una con la cual haya tenido alguna diferencia.
La cantidad de dinero disponible para los aumentos por meritos puede ser inadecuada para elevar satisfactoriamente la retribuciónbase.
Tal vez exista falta de cooperación y honestidad entre la dirección y las enfermeras.
Los planes globales de pago por meritos no motivan a los empleados a alcanzar niveles más elevados dedesempeño.
Las enfermeras dejaran el trabajo en equipo y se preocuparan solo en sus metas y logros individuales.



2.- ¿Qué problemas podrían surgir cuando los supervisores evaluaran a las...