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Manuales de organización
Estos manuales concentran información de un área o unidad administrativa de una organización.
Identificación.
Este manual debe incluir en primer término los siguientesdatos.
Logotipo de la organización
Nombre de la organización
Denominación y extensión del manual
Lugar y fecha de elaboración
Numero de paginas
Sustitución de paginas
Unidades responsables de suelaboración, revisión autorizada y su autorización
Índice o contenido
Relación de los capítulos o aparatados que constituyen el cuerpo del documento.
Prologo, introducción o ambos
El prologo normalmente es lapresentación que hace a el manual alguna autoridad de la organización.
La introducción es una breve explicación del contenido del documento, como su estructura, propósitos, ámbito de explicación y lanecesidad de mantenerlo vigente.
Antecedentes históricos
Descripción de la génesis de la organización o del área descrita en el manual, en la que se indica su origen, evolución y cambiossignificativos registrados.
Legislación o base legal
Contiene una lista de títulos de los principales ordenamientos jurídicos que normal las actividades de la organización, de los cuales se derivan susatribuciones o facultades.
Atribuciones
Transcripción textual y completa del artículo, clausula, considerando o punto que explica las facultades conferidas a la organización, de acuerdo con las disposicionesjurídicas que fundamentan su quehacer.


Estructura orgánica
Descripción ordenada de las unidades administrativas de una organización en su s funciones de sus relaciones de jerarquía.
Organigrama
Esla representación grafica de la estructura orgánica de una organización o bien de alguna de sus áreas, la cual muestra que unidades administrativas lo integran y sus respectivas relaciones, nivelesjerárquicos.
Misión
Este enunciado sirve a la organización como guía o marco de referencia para orientar sus acciones y enlazar lo deseado con lo posible.
Funciones
Es la representación de las...