metas objetivos
Páginas: 7 (1517 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
Samantha I. Covarrubias Castelo
Las Metas y Objetivos de una
empresa están estrechamente
relacionados con la Misión y
Visión Empresarial.
El objetivo empresarial debe estar en armonía
en el tiempo con la Visión y se puede definir
como un logro a alcanzar en un plazo
determinado.
Podríamos decir que el objetivo es la suma de
todas las metas, las cuales se establecen a
cortoplazo, al contrario que el primero. Por
ejemplo, un objetivo de mi empresa podría ser
que esta se erigiese líder en el mercado (a
largo plazo), mientras que la meta sería
aumentar las ventas un 30% el próximo año (a
corto plazo).
Una vez vistas las diferencias entre metas y
objetivos empresariales es necesario
mencionar que, junto con la visión y misión
empresarial, son aspectos sumamenteimportantes que hay que fijar siguiendo
criterios como la popular Metodología SMART.
El Método SMART para fijar los objetivos y metas.
Específicos
Es decir deben definirse de manera que estos sean claros y precisos, que se pueda saber exactamente qué es lo
que se busca lograr. Como regla general, debemos determinar con exactitud qué, dónde, cuándo, cuánto y
cómo de lo que pensamosalcanzar.
Medibles
Debemos asegurarnos de establecer la meta y el indicador que se va a utilizar para medirlo. También debemos
determinar la fuente de donde se obtendrán los datos, donde se va a reportar el análisis de estos datos y quien
o quienes serán los responsables de estas actividades. Debemos elaborar un Tablero de control que nos
permitirá medir la evolución con respecto a nuestrosobjetivos.
Alcanzables
Si nuestros objetivos son alcanzables significa que los mismos son realizables. Para fijar correctamente
objetivos debemos conocer cuales son nuestras fortalezas y debilidades, identificando los recursos disponibles,
tanto a nivel humano, como técnico y financiero de los cuales disponemos para alcanzar los objetivos
propuestos.
Realistas
Si bien es necesario ser ambicioso ala hora de definir los objetivos, también se debe ser realista. Los objetivos
de calidad deben de ser tal que puedan cumplirse de acuerdo a los recursos asignados en materia de: tiempo,
presupuesto, carga de trabajo, etc. Esta característica es fundamental, el objetivo debe estar totalmente
alineado a la meta, misión y visión de lo que se quiere lograr.
Basados en un Tiempo definido
El plantiene que tener fecha límite de cumplimiento, debemos determinar con exactitud el momento en que
se debe cumplir dicha meta basándonos en un Tiempo Definido
PASOS PARA ESTABLECER OBJETIVOS Y METAS
Establezca metas a corto y a largo plazo
Quizá desee establecer metas mensuales,
metas trimestrales, metas anuales y hasta
metas a 3 años o a 5 años. Una manera de
generar metas a cortoplazo es tener en cuenta
las metas a largo plazo. ¿Desea ganar alguna
cantidad determinada o desea tener un
número determinado de clientes antes de un
momento en particular
Una vez que haya determinado metas a largo
plazo, puede trabajar hacia atrás. Si tiene la
meta de ganar USD 100.000 durante este año,
debe hacer una lista con lo que debe hacer
para ganar ese dinero. Cuando haya terminadola lista, organice esos pasos en metas.
Tenga metas específicas y que se puedan medir
con un plazo límite
"Aumentar las ventas" es una buena meta,
pero es tan vago que no proporciona un medio
para juzgar el éxito. Modifique las metas para
que sean específicas.
Todas las metas deben ser específicas (obtener
nuevos clientes) y cuantificables (obtener tres
clientes), y deben tener unplazo (obtener tres
clientes antes de noviembre).
No se comprometa con el fracaso
Asegúrese de que las metas se puedan
alcanzar. Si apunta demasiado alto se
condenará al fracaso.
No sea holgazán
Por otro lado, algunos empresarios establecen
metas que son demasiado fáciles de lograr. Si
usted se encuentra en esta categoría, intente
fijarse desafíos. Si generalmente intenta...
Las Metas y Objetivos de una
empresa están estrechamente
relacionados con la Misión y
Visión Empresarial.
El objetivo empresarial debe estar en armonía
en el tiempo con la Visión y se puede definir
como un logro a alcanzar en un plazo
determinado.
Podríamos decir que el objetivo es la suma de
todas las metas, las cuales se establecen a
cortoplazo, al contrario que el primero. Por
ejemplo, un objetivo de mi empresa podría ser
que esta se erigiese líder en el mercado (a
largo plazo), mientras que la meta sería
aumentar las ventas un 30% el próximo año (a
corto plazo).
Una vez vistas las diferencias entre metas y
objetivos empresariales es necesario
mencionar que, junto con la visión y misión
empresarial, son aspectos sumamenteimportantes que hay que fijar siguiendo
criterios como la popular Metodología SMART.
El Método SMART para fijar los objetivos y metas.
Específicos
Es decir deben definirse de manera que estos sean claros y precisos, que se pueda saber exactamente qué es lo
que se busca lograr. Como regla general, debemos determinar con exactitud qué, dónde, cuándo, cuánto y
cómo de lo que pensamosalcanzar.
Medibles
Debemos asegurarnos de establecer la meta y el indicador que se va a utilizar para medirlo. También debemos
determinar la fuente de donde se obtendrán los datos, donde se va a reportar el análisis de estos datos y quien
o quienes serán los responsables de estas actividades. Debemos elaborar un Tablero de control que nos
permitirá medir la evolución con respecto a nuestrosobjetivos.
Alcanzables
Si nuestros objetivos son alcanzables significa que los mismos son realizables. Para fijar correctamente
objetivos debemos conocer cuales son nuestras fortalezas y debilidades, identificando los recursos disponibles,
tanto a nivel humano, como técnico y financiero de los cuales disponemos para alcanzar los objetivos
propuestos.
Realistas
Si bien es necesario ser ambicioso ala hora de definir los objetivos, también se debe ser realista. Los objetivos
de calidad deben de ser tal que puedan cumplirse de acuerdo a los recursos asignados en materia de: tiempo,
presupuesto, carga de trabajo, etc. Esta característica es fundamental, el objetivo debe estar totalmente
alineado a la meta, misión y visión de lo que se quiere lograr.
Basados en un Tiempo definido
El plantiene que tener fecha límite de cumplimiento, debemos determinar con exactitud el momento en que
se debe cumplir dicha meta basándonos en un Tiempo Definido
PASOS PARA ESTABLECER OBJETIVOS Y METAS
Establezca metas a corto y a largo plazo
Quizá desee establecer metas mensuales,
metas trimestrales, metas anuales y hasta
metas a 3 años o a 5 años. Una manera de
generar metas a cortoplazo es tener en cuenta
las metas a largo plazo. ¿Desea ganar alguna
cantidad determinada o desea tener un
número determinado de clientes antes de un
momento en particular
Una vez que haya determinado metas a largo
plazo, puede trabajar hacia atrás. Si tiene la
meta de ganar USD 100.000 durante este año,
debe hacer una lista con lo que debe hacer
para ganar ese dinero. Cuando haya terminadola lista, organice esos pasos en metas.
Tenga metas específicas y que se puedan medir
con un plazo límite
"Aumentar las ventas" es una buena meta,
pero es tan vago que no proporciona un medio
para juzgar el éxito. Modifique las metas para
que sean específicas.
Todas las metas deben ser específicas (obtener
nuevos clientes) y cuantificables (obtener tres
clientes), y deben tener unplazo (obtener tres
clientes antes de noviembre).
No se comprometa con el fracaso
Asegúrese de que las metas se puedan
alcanzar. Si apunta demasiado alto se
condenará al fracaso.
No sea holgazán
Por otro lado, algunos empresarios establecen
metas que son demasiado fáciles de lograr. Si
usted se encuentra en esta categoría, intente
fijarse desafíos. Si generalmente intenta...
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