Metodo De Comparacion Por Factores
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
Método de comparación de factores
INTRODUCCION
Comparación de factores es una técnica que reúne los principios de la clasificación por puntos, con el principio de escalonamiento. Es una técnicaanalítica, pues los cargos son divididos en factores. Utiliza pocos factores en comparación con el sistema de puntos para propiciar rapidez y sencillez. El método, sin embargo, puede tenercomplicaciones en su aplicación y exige muchas veces la necesidad de reconciliar dos conjuntos independientes de escalonamiento.
La creación del método de comparación por factores es atribuida a EugeneBenge que trabajo en Estados Unidos y experimento algunas modificaciones en los sistemas hasta entonces propuestos por Mitten, Lott, Kress y otros.
* Se basa en la importancia de los factores quecomponen el puesto.
* Se toma como referencia la importancia de los factores en unos "puestos clave".
* Los factores son esenciales y comunes a todos los puestos.
* El repartir laremuneración de los puestos clave entre los factores que lo componen, permite una escala monetaria por factor para todos los puestos.
* Considera el trabajo descompuesto en atributos o detalles.* Construye una escala monetaria para cada factor compensable.
* Clasifica a los puestos con una comparación frente a los puestos clave
Comúnmente, el método de comparación de factores es másapropiado para cargos no calificados y otros menos complejos en general. Es una técnica fácilmente variable por la posibilidad de errores en el escalonamiento, así como por la subjetividad.METODOS DE COMPARACION DE FACTORES
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye aEugene Benge, quién en principio propone cinco factores genéricos, a saber:
1. Requisitos intelectuales.
2. Habilidades exigidas.
3. Requisitos físicos.
4. Responsabilidad.
5....
INTRODUCCION
Comparación de factores es una técnica que reúne los principios de la clasificación por puntos, con el principio de escalonamiento. Es una técnicaanalítica, pues los cargos son divididos en factores. Utiliza pocos factores en comparación con el sistema de puntos para propiciar rapidez y sencillez. El método, sin embargo, puede tenercomplicaciones en su aplicación y exige muchas veces la necesidad de reconciliar dos conjuntos independientes de escalonamiento.
La creación del método de comparación por factores es atribuida a EugeneBenge que trabajo en Estados Unidos y experimento algunas modificaciones en los sistemas hasta entonces propuestos por Mitten, Lott, Kress y otros.
* Se basa en la importancia de los factores quecomponen el puesto.
* Se toma como referencia la importancia de los factores en unos "puestos clave".
* Los factores son esenciales y comunes a todos los puestos.
* El repartir laremuneración de los puestos clave entre los factores que lo componen, permite una escala monetaria por factor para todos los puestos.
* Considera el trabajo descompuesto en atributos o detalles.* Construye una escala monetaria para cada factor compensable.
* Clasifica a los puestos con una comparación frente a los puestos clave
Comúnmente, el método de comparación de factores es másapropiado para cargos no calificados y otros menos complejos en general. Es una técnica fácilmente variable por la posibilidad de errores en el escalonamiento, así como por la subjetividad.METODOS DE COMPARACION DE FACTORES
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye aEugene Benge, quién en principio propone cinco factores genéricos, a saber:
1. Requisitos intelectuales.
2. Habilidades exigidas.
3. Requisitos físicos.
4. Responsabilidad.
5....
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