metodo de escala

MÉTODO DE ESCALA GRAFICA
Se evalúan al individuo en relación no con su grupo de trabajo, si no con una escala previamente determinada y en la cual se representa cada factor por una líneahorizontal, cuyos extremos corresponden al grado mínimo y al grado máximo, a fin de que la colocación de una marca indique el grado de desempleo logrado por el trabajador a juicio del evaluador. Este métodose deben aplicar ciertos criterios, procedimientos matemáticos y estadísticos en la elaboración y montaje y principalmente en al procesamiento de los resultados.
El método de evaluación del desempeñomediante escalas gráficas mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidos y graduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneashorizontales representan los factores de evaluación del desempeño, mientras que las columnas verticales representan los grados de variación deseos factores. Éstos son seleccionados y escogidos previamente aefecto de definir las cualidades que se pretende evaluar en el caso de cada persona opuesto de trabajo. Cada factor es definido mediante una descripción sumaria, simple y objetiva. Cuanto mejor seaesa descripción, tanto mayor será la precisión del factor. Cada uno es dimensionado a efecto de que retrate desde un desempeño débil o insatisfactorio hasta uno óptimo o excelente. Entre estos dosextremos existen tres alternativas.
Escalas gráficas continuas:
Son escalas en las cuales sólo se definen los dos puntos extremos y la evaluación del desempeño se puede situar en un punto cualquiera dela línea que los une. En este caso, se establece un límite mínimo y un límite máximo para la evaluación del factor evaluado. La evaluación se puede ubicar en un punto cualquiera de esa banda devariación.

Escalas gráficas semicontinuas:
El tratamiento es idéntico al de las escalas continuas, pero con la diferencia de que, entre los puntos extremos de la escala (límite mínimo y máximo), se...