Metodo de perfiles y escalas guias de hay

MÉTODOS DE PERFILES Y ESCALAS GUÍAS DE HAY

Métodos de perfiles y escalas guías de hay nos dice que es un método cuantitativo y que además esta basado:
Es una adaptación combinada de:
La graduación por punto.
 El método de comparación de factores.
 Se utiliza principalmente para puestos administrativos y técnicos.

Este metodo de perfiles y esclas de guias sepresenta ciomo una adaptacion combinada de la graduacion por punto y el metodo de comparacion de factores. Se utiliza principalmente para los puestos administrativos y tecnicos.

Pero nos dice quelos inventores del metodo de perfiles y esclas guias hicieron cuatro obsevaciones criticas de interes para este metodo.

Los puestos se clasifican por el orden de importancia en las estructuras,pero también se determinan las distancias entre categorías o posiciones.
Los factores se presentan en ciertos tipos de patrones que parecen característicos de algunas clases de puestos. La evaluaciónde puestos se debe centrar en la naturaleza y requisitos del puesto en sí, y no en las habilidades, antecedentes, características o sueldo.
Los factores más importantes son:
 Conocimientorequerido para hacer un trabajo (Competencia).
 El tipo de pensamiento necesario para resolver los problemas comunes.
 Las responsabilidades asignadas

FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACION

Alparecer nos comenta que los factores y los subfactores es la suma de todas las habilidades o aptitudes necesarias para ejecutar la albor en forma aceptable ya se cual sea su forma de adquisicion.Habilidad técnica. son todos aquellos conocimientos teóricos prácticos. Y que son ademas Aptitudes necesarias para ejecutar la labor.
Estos son algunos de sus perfiles que comprenden la habilidad tecnica. Básica.
 Oficio o especialidad elemental.
 Oficio o especialidad.
 Oficio o especialidad avanzada.
 Especialización o técnica.
 Especialización o técnica madurada.
 La más alta...