metodo de evaluacion de puestos
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
Administración de sueldos y salaries
Investigue:
1. Explique dos métodos de valoración de puestos
2. Explique que es una encuesta salarial y cuáles son sus pasos
3. Investigue sobre los factoreso aspectos que se pueden encontrar o encuestar en un estudio salarial.
Tema I
Método de punto
Este método es uno de los métodos más usados, fue creado por el estadounidense Merrill R. Lot. Estemétodo se caracteriza por que asume que hay características comunes en cada grupo de trabajo y que cada una se da con distinta intensidad en cada puesto, a esto se le llaman factores y la intensidad,grado. Se asigna cada puesto en el factor correspondiente y el grado dependiendo de los requisitos del puesto. Ente método tiene varias etapas: 1. Elección de los factores de valoración de puestos detrabajo. 2. Ponderación de los factores y subfactores. 3. Establecimiento de grados. 4. Confección del Manual de Valoración. 5. Valoración de Puestos de Trabajo. 6. Estructura Salarial.
Método deJerarquización
Este es un método sencillo y no muy preciso. En base a la información investigada en el análisis de puesto, se hace una apreciación subjetiva del valor que debería tener cada puesto yse prepara una jerarquía desde el mayor nivel hasta el menor nivel. Mediante una escala subjetiva que está en la mente de los evaluadores, se comprara cada puesto, considerando la responsabilidad,capacitación, esfuerzo, etc. Trabajar con este método puede causar injusticias en los pagos de los puestos por la falta de precisión de este.
Para efectuar este método hay varios procedimientos queson de ordenamiento ascendente-descente, estos son:
Ordenamiento ascendente-descendente
Ordenamiento por columnas alternas
Ordenamiento mediante la utilización de tarjetas
Ordenamiento mediante lautilización de puestos claves
Ordenamiento mediante la comparación por pares
2. La encuesta salarias se utiliza para la obtención de datos con respecto a lo que otras empresas pagan por...
Investigue:
1. Explique dos métodos de valoración de puestos
2. Explique que es una encuesta salarial y cuáles son sus pasos
3. Investigue sobre los factoreso aspectos que se pueden encontrar o encuestar en un estudio salarial.
Tema I
Método de punto
Este método es uno de los métodos más usados, fue creado por el estadounidense Merrill R. Lot. Estemétodo se caracteriza por que asume que hay características comunes en cada grupo de trabajo y que cada una se da con distinta intensidad en cada puesto, a esto se le llaman factores y la intensidad,grado. Se asigna cada puesto en el factor correspondiente y el grado dependiendo de los requisitos del puesto. Ente método tiene varias etapas: 1. Elección de los factores de valoración de puestos detrabajo. 2. Ponderación de los factores y subfactores. 3. Establecimiento de grados. 4. Confección del Manual de Valoración. 5. Valoración de Puestos de Trabajo. 6. Estructura Salarial.
Método deJerarquización
Este es un método sencillo y no muy preciso. En base a la información investigada en el análisis de puesto, se hace una apreciación subjetiva del valor que debería tener cada puesto yse prepara una jerarquía desde el mayor nivel hasta el menor nivel. Mediante una escala subjetiva que está en la mente de los evaluadores, se comprara cada puesto, considerando la responsabilidad,capacitación, esfuerzo, etc. Trabajar con este método puede causar injusticias en los pagos de los puestos por la falta de precisión de este.
Para efectuar este método hay varios procedimientos queson de ordenamiento ascendente-descente, estos son:
Ordenamiento ascendente-descendente
Ordenamiento por columnas alternas
Ordenamiento mediante la utilización de tarjetas
Ordenamiento mediante lautilización de puestos claves
Ordenamiento mediante la comparación por pares
2. La encuesta salarias se utiliza para la obtención de datos con respecto a lo que otras empresas pagan por...
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