METODO DE GRADACION PREVIA



MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA












METODO DE ALINEAMIENTO O VALUACION POR SERIE

En este método analizaremos los sueldos de la empresa “nuts cookies” teniendo establecido el suelde cada empleado, lo primero que debe hacerse es formar un comité de 4 personas que influyen en la empresa para tomar decisiones.

PUESTO
PROPIETARIO
DIRECTOR
GERENTE
CONSEJO
PROMEDIO
ASISTENTE DE PRODUCCION
3
2
32
2.5
LIMPIEZA
4
4
4
3
3.75
REPARTIDOR
4
3
2
4
3.25
SEGURIDAD
2
2
3
4
2.75
ENCARGADO DE PRODUCCION
1
1
1
1
1




PUESTO
PROMEDIO
SUELDO
NUMERO DE ORDEN
ENCARGADO DE PRODUCCION
1
$ 2500
1
ASISTENTE DE PRODUCCION
2.5
$ 2100
2
SEGURIDAD
2.75
$ 2000
3
REPARTIDOR
3.25
$ 1800
4
LIMPIEZA
3.75
$ 1000
5

METODO DE PUNTOS


ENCARGADO DE PRODUCCION

FACTORES
ESPECIFICACION DEL PUESTOGRADOS
PUNTOS
1-CONOCIMIENTOS NECESARIOS
saber manejar el área de producción
3
30
2-HABILIDAD TECNICA
Saber manejar las herramientas del área de producción
1
15
3-HABILIDAD OPERATIVA
Servicio de atención al cliente
3
30
4-ESFUERZO FISICO
Soportar largas jornadas de trabajo en caso requerido
2
16
5-ESFUERZO MENTAL
Capacidad para trabajar bajo presión
3
24
6-REGLAS Y POLITICAS
Acatar las reglas ypolíticas de la organización
2
20
7-MAQUINARIA Y EQUIPO
Hacer el uso adecuado y cuidar el equipo a su cargo
1
7
8-AMBIENTE Y RIESGOS
Exposición a accidentes que puedan producir molestias graves o incapacidad mayores a 3 días
1
10

TOTAL DE PUNTOS
16
152





ASISTENTE DE PRODUCCION

FACTORES
ESPECIFICACION DEL PUESTO
GRADOS
PUNTOS
1-CONOCIMIENTOS NECESARIOS
saber manejar el áreade producción
3
30
2-HABILIDAD TECNICA
Saber manejar las herramientas del área de producción
2
30
3-HABILIDAD OPERATIVA
Servicio de atención al cliente
3
36
4-ESFUERZO FISICO
Soportar largas jornadas de trabajo en caso requerido
1
12
5-ESFUERZO MENTAL
Capacidad para trabajar bajo presión
2
16
6-REGLAS Y POLITICAS
Acatar las reglas y políticas de la organización
2
20
7-MAQUINARIA Y EQUIPO
Hacer eluso adecuado y cuidar el equipo a su cargo
1
7
8-AMBIENTE Y RIESGOS
Exposición a accidentes que puedan producir molestias graves o incapacidad mayores a 3 días
1
10

TOTAL DE PUNTOS
15
161

SEGURIDAD

FACTORES
ESPECIFICACION DEL PUESTO
GRADOS
PUNTOS
1-CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos elementales sobre la seguridad
3
30
2-HABILIDAD TECNICA
Saber manejar las herramientas deseguridad
2
30
3-HABILIDAD OPERATIVA
Servicio de atención al cliente
3
36
4-ESFUERZO FISICO
Soportar largas jornadas de trabajo en caso requerido
1
8
5-ESFUERZO MENTAL
Capacidad para trabajar bajo presión
3
24
6-REGLAS Y POLITICAS
Acatar las reglas y políticas de la organización
3
30
7-MAQUINARIA Y EQUIPO
Hacer el uso adecuado y cuidar el equipo a su cargo
2
14
8-AMBIENTE Y RIESGOS
Exposición aaccidentes que puedan producir molestias graves o incapacidad mayores a 3 días
3
30

TOTAL DE PUNTOS
20
202



REPARTIDOR


FACTORES
ESPECIFICACION DEL PUESTO
GRADOS
PUNTOS
1-CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Tener conocimientos básicos de primaria y secundaria
2
10
2-HABILIDAD TECNICA
Tener la habilidad de realizar el trabajo en menor tiempo
1
15
3-HABILIDAD OPERATIVA
Servicio deatención al cliente
2
24
4-ESFUERZO FISICO
Soportar largas jornadas de trabajo en caso requerido
3
24
5-ESFUERZO MENTAL
Capacidad para trabajar bajo presión
2
16
6-REGLAS Y POLITICAS
Acatar las reglas y políticas de la organización
1
10
7-MAQUINARIA Y EQUIPO
Hacer el uso adecuado y cuidar el equipo a su cargo
1
7
8-AMBIENTE Y RIESGOS
Exposición a accidentes que puedan producir molestias graves oincapacidad mayores a 3 días
3
30

TOTAL DE PUNTOS
15
136



LIMPIEZA

FACTORES
ESPECIFICACION DEL PUESTO
GRADOS
PUNTOS
1-CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Tener los conocimientos elementales de primaria
1
10
2-HABILIDAD TECNICA
Saber manejar las herramientas de limpieza
1
15
3-HABILIDAD OPERATIVA
Servicio de atención al cliente
1
12
4-ESFUERZO FISICO
Soportar largas jornadas de trabajo en...