Metodo de Investigación

Confluyen dos métodos para el desarrollo de la investigación; un método es el de observación: necesario para describir, caracterizar y definir el comportamiento de la organización en los ámbitos desu estructura, cargos, valoración de los puestos, análisis de la competencia y análisis del mecanismo de pago actual; y el método de síntesis para unir la teoría general de salarios aplicándola a larealidad de la empresa objeto de estudio, efecto que será plasmado en un documento que se denominará: "Diseño de un Plan de Compensación laboral.


Esta investigación será de tipo descriptivo pues sebusca identificar las siguientes particularidades:

Elementos y características propias del problema de investigación. Describiendo la realidad humana y económica de la empresa que nos permitatener un panorama amplio de cuáles son sus falencias actuales con respecto a su talento humano y así resaltar la posibilidad de encontrar mejores formas de compensación a partir del análisis de losdiferentes cargos y funciones de la empresa.

Ya alcanzando un acercamiento de naturaleza amplia, hacer una caracterización de hechos y situaciones por las cuales se identifique el problema deinvestigación, determinando variables de trabajo que puedan ayudar a la consecución del objetivo de la investigación.

El problema de investigación abarca hechos de comportamiento organizacional, sociales,actividades y formas de pensar y actuar colectivas, los cuales no se pueden medir desde la óptica netamente matemática que da un enfoque analítico y aunque el resultado de la investigación tiene unasconsecuencias económicas tangibles, se pretende ver sus resultados desde el espectro humano.

MERCADO: Conjunto de transacciones que se realizan entre los compradores y vendedores de un bien o servicio;vale decir, es el punto de encuentro entre los agentes económicos que actúan como oferentes y demandantes de bienes y servicios. El mercado no necesariamente debe tener una localización geográfica...