METODO DE VALORACION POR PUNTOS

13) METODO DE VALORACION POR PUNTOS
Factores Peso/ relativo
Nivel académico
Experiencia
Manejo de valores
Responsabilidad de equipo
Toma de decisiones
Responsabilidad por supervisiónEsfuerzo fisicoCondiciones de trabajo
TOTAL 20%
20%
10%
15%
10%
10%
10%
5%
100%
ESTABLECER PUNTUACION DE FACTORES
Grados A B C D E
5 10 20 40 80
TABLA DE FACTORES Y PUNTOS CONPROGRESION GEOMETRICA

GRADOS
NO: FACTORES PESO RELATIVO PUNTOS TOTALES 1 2 3 4 5
1 Nivel académico 20% 320 20 40 80 160 320
2 Experiencia 20% 320 20 40 80 160 320
3Manejo de valores 10% 160 10 20 40 80 160
4 Responsabilidad de equipo 15% 240 15 30 60 120 240
5 Toma de decisiones 10% 160 10 20 40 80 160
6 Responsabilidad por supervisión 10% 160 10 20 4080 160
7 Esfuerzo físico 10% 160 10 20 40 80 160
8 Condiciones de trabajo 5% 80 5 10 20 40 80
TOTALES 100% 1600
17) MANUAL DE INDUCCION PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS
NIVEL ACADEMICO: define elgrado de preparación que se requiere en cada puesto de trabajo, para poder desenvolver eficazmente
GRADO DESCRIPCION PUNTEO
1 Educación básica completa ( 3 años) 20
2 Carrera de niveldiversificado ( 2 a 3 años) 40
3 Carrera técnica universitaria (3 años) 80
4 Pensum cerrado de licenciatura 160
5 Grado de licenciatura 320
EXPEERENCIA: conocimiento adquiridos en el puestos similaresGRADO DESCRIPCION PUNTEO
1 De 0 experiencia 20
2 De 7 meses a 1 año de experiencia 40
3 De 1 año a 1 y 6 meses de experiencia 80
4 De 1 año y 6 meses a 2 años de experiencia 160
5 De 2años a 3 años de experiencia 320
MANEJO DE VALORES: montos de valores de dinero, como efectivo, tarjeras, cuentas bancarias, que están bajo la responsabilidad del ocupante del cargo .
GRADODESCRIPCION PUNTEO
1 No tiene bajo su responsabilidad el manejo de dinero 10
2 Tiene bajo su responsabilidad el manejo de dinero por un monto de Q 7000.00 20
3 Tiene bajo su responsabilidad de Q7001...