Metodología


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DEFINICIÓN DE PATRON
El patrón es la persona física o moral que percibe o controla los servicios personales y subordinados del trabajador mediante el pago de un salario (art.10 LFT)El patrón como persona física es fácil de entender, se trata de un ente con todos los atributos de la persona. El patrón como persona moral o colectiva se manifiesta en organizaciones llamadassociedades, las que se clasifican en:


* ASOCIACIONES CIVIL A.C
CIVILES *SOCIEDADES CIVIL S.C

*SOCIEDAD EN NOMBRE COLECIVO
SOCIEDADES*SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE S. EN C.S
MERCANTILES *SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA S.
DE R.L
*SOCIEDAD ANONIMA S.A
*SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES S.EN C.A
*SOCIEDAD COPERATIVA S.C

Dichas sociedades actuaran a través de su representante legal, quien firma el contrato individual de trabajoy asumirá en todos los casos la figura de la responsabilidad solidaria patronal, que los legisladores de alguna manera contemplaron por ejemplo, en los artículos 13,15 y41 (de la solidaridad y sustitución patronal) De la LFT los legisladores estipularon que cuando cambie el patrón, ya sea por anterior se considera responsable solidario, en conjunto con el actual patrón. Otra disposición legal queprotege al trabajador esta en el artículo 712 de la LFT, que aplica al trabajador ignore el nombre o correcta denominación del patrón, ya que bastara con que mencione el domicilio del centro de trabajo y el giro de la empresa para que pueda ejercer sus derechos o ingresar la demanda.
En este rubro de ideas es necesario puntualizar que el patrón es quien recibe el producto del trabajo, el que sebeneficia de la producción.
Tal carácter también, el que se beneficia de la producción.
Tal carácter también es dado al patrón-estado y aplica cuando los trabajadores al servicio del estado presta presentan su trabajo al gobierno, ya sea local, federal o municipal.
INTERMEDIARIOS LABORALES
Otra figura que aparece en este tipo de relación son los ejemplos que intermedian en la relaciónlaboral, al que el artículo 12 describe como “la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras que presten servicios a un patrón”
Es la persona que contrata a nombre y beneficio de otro los servicios del trabajador; se entenderá para el trabajador que los servicios que le preste el intermediario serán en forma gratuita; el intermediario será solidariamente responsable con elpatrón cuando exista subordinación del trabajador con este intermediario y este se beneficie de la producción.
CONCEPTO DE LA EMPRESA
Para que los sujetos del trabajo entren en función debe existir un centro de trabajo al que se conoce como empresa. Cabe mencionar que el concepto de empresa varía según el punto de vista que se le estudie; para el derecho laboral el concepto de empresa esrestringido y entiende por el solo lo que establece la norma jurídica laboral, sin importar su constitución ni formación.
De acuerdo con el doctor Alberto Briseño Ruiz “empresa es el lugar en que el trabajador presta sus servicios, el patrón asienta su capital y se lleva a cabo la conjunción armónica de esfuerzos para la prestación de servicios o elaboración de bienes, empresa es el centro de trabajo”.ESTABLECIMIENTO PARA EFECTOS LABORALES
Es importante señalar que la empresa cuenta con los lugares anexos a ella, debido al giro de su negocio, es por esta razón que existe lo que se le conoce como establecimiento, que también se llama sucursal o filial, y se deriva de la misma organización de la empresa y es necesaria para su buen funcionamiento, por lo que dicho establecimiento también...