Metodologia

Análisis de requerimientos
1. Presentación general del sistema :
Este sistema es una herramienta necesaria para mejorar, controlar y agilizar el trabajo en la obra social del personal de la la Obra Social del Personal de la Sanidad
2. Descripción de clientes:
Este sistema esta destinado a la Obra Social del Personal de la Sanidad.
3. Metas:
• Velocidad yeficiencia en la atención de los afiliados
• Control, modificación y registro de nuevos afiliados o entidades
• Control exacto de cobranzas de obra social
• Registro de altas y bajas de afiliados o entidades
4. Funciones del sistema

|Ref |Función|
|R1 |Ofrece un mecanismo de almacenamiento persistente |
|R2 |Captura datos del usuario solicitando login y contraseña |
|R3 |Identifica que el código del personal que desea ingresar exista|
|R4 |Captura la selección del usuario automáticamente |
|R5 |Registra el pago de la obra social, Coseguros, cuota sindical, convenio |
|R6 |Visualiza el monto que se debe pagar de acuerdo al sueldodel afiliado |
|R7 |Captura información del afiliado o entidad solicitando un código |
|R8 |Identifica que el afiliado o entidad exista |
|R9 |Realiza la actualización de labase de datos |
|R10 |Proporciona información sobre el estado de un afiliado o entidad |
|R11 |Controla aportes Obra social, Cuota Social, Coseguros, convenio de afiliados y entidades |
|R12|Notificación de las empresas que se encuentren en mora con los aportes |
|R13 |Administra nomenclador |
|R14 ||

5. Atributos del sistema
|Atributo |Descripción |
|Tiempo de respuesta |Restricción de frontera |
| |Cuando se registra un afiliadoo entidad la información deberá aparecer en menos de 3 seg. |
|Metáfora de interfaz |Detalle |
| |Interfaz grafica con entorno de ventanas y cuadro de diálogos |
||Maximiza los tiempos permitiendo el uso del muse y el teclado |
|Tolerancia de fallas |Detalle |
| |No se guardan las modificaciones hechas en el sistema cuando ocurra una falla, se conservan los mismos|
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