metodologia
Páginas: 13 (3014 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
TIFANI BRISETT ESTRADA GARCIA
JESUS
GIANELLA MONTES MARTEL
LISCE ALVARADO
MARCOS GARCIA
ANDER
MONOGRAFIA PARA LA ASIGNATURA DE
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION.
LIMA – PERÚ
- 2014-
A nuestros padres:
Quienes nosguiaron en el
desarrollo del presente trabajo.
PROLOGO
Tengo el enorme agrado de presentar este trabajo de investigación titulado CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL, producto de la indagación de una serie de textos y autores y una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones.
El tema presenta un tema de muy importancia para el crecimiento estable de lasorganizaciones, en lo cual nos incluye a nosotros como fututos trabajadores y profesionales, que nos ayudara a enfrentar responsabilidades para más adelante.
A continuación explicare la importancia de saber la Cultura y el Clima organizacional, este trabajo esta resumido en cuatro capítulos, a la vez informamos a nuestros compañeros el implementar el conocimiento exacto de este tema, medianteconferencias y clases para priorizar y hacer posible el desempeño en las organizaciones para futuro.
Confío en que este trabajo pasará a convertirse en un buen material de información debido a la riqueza de los contenidos obtenidos, del cual se ha elaborado y la seriedad del cual me he involucrado para poder obtener todo tipo de resultado.
VICTOR ESPINO DE LA CRUZDOCENTE DE CC.SS.
INTRODUCCION
El objetivo principal del trabajo de investigación es dar a conocer El desarrollo de la cultura organizacional que nos va ha permitir a los integrantes de una organización ciertas conductas e inhiben otras, sí las personas se comprometen y son responsables,se debe a que la cultura laboral se lo permite. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
La elaboración del presente trabajo fue compleja, puesto que no se contaba con el suficiente material bibliográfico. A pesar de ello se persistió y con una buena organización por parte del grupo, logramos nuestro objetivo que fue la recopilación deinformación actualizada para lograr así un buen trabajo monográfico.
En el primer capítulo se desarrollara la definición, y las características más importantes de la cultura organizacional y sus funciones.
Mientras en el segundo capítulo se mencionan los tipos de cultura y la definición de cada una de ellas.
Y en el tercer capítulo el tema de Clima organizacional, con su definición, y suscaracterísticas más importantes.
Respecto al cuatro capitulo encontraremos la diferencia de Cultura organizacional y Clima, con sus conceptos y características mas importantes.
LOS INTEGRANTES
INDICE DE CONTENIDOPág.
Prologo 5
Introducción 7
Índice9
CAPITULO I
CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1. Definición 12
1.2. Características 14
1.3. Funciones 16
CAPITULO II
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1. Definición 18
1.2. Tipos 19
CAPITULO III
CLIMA ORGANIZACIONAL
1.1. Definición 21
1.2....
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
TIFANI BRISETT ESTRADA GARCIA
JESUS
GIANELLA MONTES MARTEL
LISCE ALVARADO
MARCOS GARCIA
ANDER
MONOGRAFIA PARA LA ASIGNATURA DE
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION.
LIMA – PERÚ
- 2014-
A nuestros padres:
Quienes nosguiaron en el
desarrollo del presente trabajo.
PROLOGO
Tengo el enorme agrado de presentar este trabajo de investigación titulado CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL, producto de la indagación de una serie de textos y autores y una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones.
El tema presenta un tema de muy importancia para el crecimiento estable de lasorganizaciones, en lo cual nos incluye a nosotros como fututos trabajadores y profesionales, que nos ayudara a enfrentar responsabilidades para más adelante.
A continuación explicare la importancia de saber la Cultura y el Clima organizacional, este trabajo esta resumido en cuatro capítulos, a la vez informamos a nuestros compañeros el implementar el conocimiento exacto de este tema, medianteconferencias y clases para priorizar y hacer posible el desempeño en las organizaciones para futuro.
Confío en que este trabajo pasará a convertirse en un buen material de información debido a la riqueza de los contenidos obtenidos, del cual se ha elaborado y la seriedad del cual me he involucrado para poder obtener todo tipo de resultado.
VICTOR ESPINO DE LA CRUZDOCENTE DE CC.SS.
INTRODUCCION
El objetivo principal del trabajo de investigación es dar a conocer El desarrollo de la cultura organizacional que nos va ha permitir a los integrantes de una organización ciertas conductas e inhiben otras, sí las personas se comprometen y son responsables,se debe a que la cultura laboral se lo permite. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
La elaboración del presente trabajo fue compleja, puesto que no se contaba con el suficiente material bibliográfico. A pesar de ello se persistió y con una buena organización por parte del grupo, logramos nuestro objetivo que fue la recopilación deinformación actualizada para lograr así un buen trabajo monográfico.
En el primer capítulo se desarrollara la definición, y las características más importantes de la cultura organizacional y sus funciones.
Mientras en el segundo capítulo se mencionan los tipos de cultura y la definición de cada una de ellas.
Y en el tercer capítulo el tema de Clima organizacional, con su definición, y suscaracterísticas más importantes.
Respecto al cuatro capitulo encontraremos la diferencia de Cultura organizacional y Clima, con sus conceptos y características mas importantes.
LOS INTEGRANTES
INDICE DE CONTENIDOPág.
Prologo 5
Introducción 7
Índice9
CAPITULO I
CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1. Definición 12
1.2. Características 14
1.3. Funciones 16
CAPITULO II
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1. Definición 18
1.2. Tipos 19
CAPITULO III
CLIMA ORGANIZACIONAL
1.1. Definición 21
1.2....
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