metodologia



TRABAJO METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION










PROFESOR : Cristian Loyola
ALUMNOS (A) : Sonia Vásquez
Susana Rosales



ÍNDICE


INTRODUCCION.............................................................................................................. 3
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION.............................................4-5
PLANTIAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVAESTIGACION........................................... 6
JUSTIFICACION DEL PROBLEMA DE INVASTIGACION............................................... 7
PREGUNTAS DE INVESTIGACION................................................................................ 8
OBJETIVO GENRERAL DEL PROBLEMA DE INVASTIGACION................................... 9
OBJETIVOESPECIFICO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION................................. 9
ENFOQUE APROPIADO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION.................................. 10
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA………………………………………………………………..11










INTRODUCCION
Se ha comprobado que las situaciones límites o extremas son los que generan mayor estrés en las personas, ya que los someten un estado de alertaque los prepara para enfrentar el evento que se ha percibido como amenazante. En las unidades de emergencia (UE) es uno de los lugares donde se pueden encontrar escenarios que ponen a prueba el temple del ser humano, donde a cada instante puede ocurrir una situación donde pone en juego la vida de las personas. 8
En los últimos años ha nacido una nueva unidad, servicioatención médica de urgencia (SAMU) son profesionales que trabajan enfrentándose a situaciones extremas in situ.
En ambos lugares suceden múltiples hechos que pueden generar estrés por lo tanto afectan al rendimiento y la capacidad laboral del individuo, lo que directa o indirectamente puede repercutir en la atención al usuario.
Actualmente existen múltiples investigaciones que abordan lapresencia de estrés laboral crónico o burnout en profesionales de enfermería todos aquellos concluyen en el mismo resultado que existen un cumulo de factores estresantes asociados al desempeño de la profesión, por tal motivo se considero la importancia de investigar en el tema , ya que en el país según nuestras investigaciones no existen estudios que aborden esta problemática específica a los técnicos deenfermería de nivel superior (TENS) que cumplen funciones en las unidades de UE,SAMU del hospital Herminda Martin de chillan.
En relación con el estrés laboral, surge el nombre burnout o síndrome del desgaste profesional, que describe la pérdida progresiva de energía, hasta llegar al agotamiento, síntomas de ansiedad y depresión, así como desmotivación para llevar a cabo el trabajo, presente entrabajadores que desarrollan su actividad laboral con seres humanos
Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, este síndrome es una respuesta al estrés laboral que aparecen cuando fallan las estrategias de afrontamiento.

ANGÉLICA MELITA RODRÍGUEZ, MÓNICA CRUZ PEDREROS, JOSÓ MANUEL MERINO
ENFERMEROS MAGISTER EN ENFERMERIA UNIVERSIDAD DE CONCEPCION, CHILE

METODODE LA INVESTIGACION
(capitulo 1)
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION.
Estrés laboral según la OMS: es considerado como una epidemia global. Esel único riesgo ocupacional que puede afectar al ciento por ciento de los trabajadores. Genera alteración del estado de salud,ausentismo,disminución de la productibilidad y del rendimiento individual, y aumentos de enfermedades, rotación yaccidentes. Por otro lado el trabajo itinerante causa alteraciones de sueño, digestivas,psicológicas, sociales y familiares, y riesgos de accidente.
En los últimos años se ha venido pesquisando un aumento considerable de licencias médicas por estrés laboral en personal de hospitales,teniendo en cuentas que a nivel mundial el 30%(OMS2006) de la población activa sufre estrés laboral, siendo esta...