metodologia

UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO


CHRISTIAN GUSTAVO MEDRANO BARBOSA


METODOLOGIA


CLAUDIA VILLEGAS


DISCRIMINACION A LA MUJER EN EL TRABAJO

Grupo: 303



INDICE


Antecedentes………………………………..4
Planteamiento del problema…………………5
Delimitación del objetivo……………………6
Formulación de hipótesis…………………...7
Diseño de la prueba…………………………8











Presentación

Ladiscriminación de la mujer en el trabajo es un problema que existe desde hace muchos años en la sociedad, esta investigación se basara en la discriminación de la mujer en el ámbito laboral.
En la actualidad, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan notable como en décadas anteriores, en la cual la mujer sólo estaba dotada para la maternidad, el cuidado de la familia y el hogar,aunque algunos países, sectores de la sociedad siguen manteniendo este pensamiento.
A pesar de toda la investigación y a su vez la información que existe en la actualidad sobre este tema y las iniciativas para conseguir una mayor igualdad de género, la mujer sigue siendo víctima en alguna medida de la discriminación respecto al hombre. Así pues, aunque está presente en el ámbito laboral, seconservan signos de exclusión en este campo, por ejemplo, en el acceso al empleo, el ascenso de mujeres a puestos de responsabilidad, la clasificación profesional, e incluso la representación legal de trabajadores, manifestada de forma mayoritaria por hombres.

Se buscara investigar y a su vez conocer diferentes aspectos relacionados con la discriminación de la mujer en el ámbito laboral, dandodefiniciones, factores que ocasionan este tipo de discriminación, tipos de discriminaciones laborales, que repercusiones tienen en las mujeres y como se pueden defender, amparar ante estas situaciones.





Antecedentes

Descripción inicial del objeto de estudio

La discriminación de la mujer en el trabajo es un tema que existe desde hace muchos años y con el cual las mujeres han tenido quebatallar, para obtener su libertad laboral y estar a la par de los hombres.
Se tiene la certeza que este problema social ha venido disminuyendo en ciertos sectores de la sociedad, pero no en la cantidad de casos que se quisiera.

Delimitar el tema
Temporal: durante 5 o 6 meses
Espacial: en la ciudad de Guanajuato
Demográfico: a las mujeres que trabajan y que están expuestas a ladiscriminación laboral.
Analítico: conocer por que se dan constantemente casos de discriminación a la mujer en el trabajo.
Teórico: social, administrativo, jurídico.

Delimitación disciplinaria del estudio
Existen instituciones a nivel mundial, nacional, estatal que tratan de apoyar a las mujeres en este caso, pero no se ha tenido el éxito que se esperaba.
Es un tema difícil de indagar debido a que muchosfactores ocasionan la discriminación como son la educación, cultura, niveles sociales, raza, color de piel, embarazo, etc.
Planteamiento del problema

Enunciado descriptivo
Es un tema social por que repercute en las mujeres.
Es un tema jurídico porque al existe una violación a los derechos de las mujeres.
La discriminación laboral a la mujer es un tema constante en la ciudad de Guanajuato.De qué manera influyen los hombres para que se de este problema.
Consecuencias que repercuten en las mujeres al ser discriminadas.
La educación y los valores son importantes para contrarrestar a la discriminación laboral.

Enunciado interrogativo
¿Por qué la discriminación a la mujer en el trabajo es un problema difícil de erradicar?

Justificación:
Es de suma importancia indagar en estetema, debido a que existen constantemente casos de discriminación laboral a la mujer y no se han encontrado los medios por los cuales erradicarla.
También es necesario saber lo que sienten las mujeres al desempeñarse en sus trabajos y si están satisfechas con el trato que se les da en sus ellos.




Delimitación de objetivos

Objetivo general:
Con esta investigación se pretende...