metodologia243

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO




FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES




CARRERA:
DERECHO

TIPOS DE ENTREVISTADocente:
Dra. Alexandra López
Alumno:
Steeven Bedon

AMBATO –ECUADOR




Tipos de entrevista
Entrevista de preselección.
Los expertos la utilizan para verificarla información del CV que ha enviado el candidato y conocer su motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir. Suelen ser breves y el tipo de preguntas son genéricas.
Entrevista de selección.
Es lamás habitual. Tras el saludo entre ambas partes, la entrevista empieza con una charla introductoria con preguntas o comentarios sin trascendencia que sirven para romper el hielo. Después continúa conpreguntas sobre el CV y el puesto de trabajo ofertado. Finaliza con un resumen de algunos de los aspectos comentados para despejar posibles dudas y una despedida en la que deben quedar claros lospróximos pasos y fases del proceso de selección.
Entrevista final.
En la última entrevista entre candidato y empresa se plantea la decisión final de contratar a la persona o de aceptar el puesto. La empresasuele plantear por escrito (a través de una carta de intenciones) las propuestas finales sobre contrato, salario, horarios, jerarquía, fecha de incorporación y demás aspectos propios del puesto y dela empresa en cuestión. El candidato puede tomarse un tiempo prudencial (entre 24 y 48 horas) para aceptar o no el puesto de trabajo.
Según su estructura:
Entrevista estructurada:
Basada en un marcode preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante. Al responder es necesario ser conciso, claro, positivo y dinámico.
Para lacontratación de altos directivos, perfiles comerciales o profesionales que deben gestionar incidencias de clientes, la empresa puede optar por una entrevista de tensión. El seleccionador empleará...