Metodología

Metodología
Por favor tomar en cuenta que los nombres de los archivos coincidan con lo que indican los TDR
Se está hablando de una metodología de asistencia técnica, sin embargo en ninguna parte de los archivos (técnicos y organizaciones) indica que es asistencia técnica donde está alineada la asistencia técnica con la metodología
En los archivos (técnicos y organizaciones) no se evidencia laexistencia de una nomenclatura de términos y glosario, que en varias ocasiones se les ha solicitado que se incluya
No existen formatos que se nombra en los archivos (técnicos y organizaciones)
Todavía existe confusión en la redacción, habla de modelo de negocios, modelo mercantil, modelo social, canvas
No se encuentran citadas las fuentes, y las que se encuentran citadas no tiene una correctacitación
De acuerdo a lo solicitado por el Director de Fomento Productivo se debe cambiar a las fases a: Entrevista Inicial y diagnóstico, plan de mejora, ejecución, seguimiento y cierre, se realizará una sola visita de entrevista y obtención del diagnóstico y posteriormente el técnico deberá trasladarse a la oficina para realizar el plan de mejora y cronograma que será propuesto a la OEPS y ahípodrá comenzar la asistencia técnica (con las herramientas y posibles acciones que se presenten en el archivo de Excel - acciones) en esta fase se firmará recién la carta de compromiso y bienvenida
Tener cuidado con el termino negocio, se sigue nombrando
En la sección anexos de los archivos (técnicos y organizaciones): Se realizó la lectura breve de toda esta información, existen muchos conceptos queson extraídos de internet y no son citados.

Adicional, se solicitó desde un inicio y se les dio material para que ustedes se guíen como debe ser esta parte, sin embargo no se evidencia lo solicitado

Se indicó que se debe explicar y enseñar como tienen que hacer, el PASO A PASO en el manual en todo debe estar el paso a paso en cada sección, parte, módulo o caja que se desarrolla, por ejemplocomo que es el precio, cómo fijo precios, ejemplos de fijación, como hago esto en mi organización (paso a paso)

Adicional, de acuerdo a TDR punto 5. Metodología, 1.2, literal c, punto 1 debe contener al menos en el área administrativa contendrá los siguientes módulos: Organizativo (temas de constitución, obtención de permisos, entre otros), planeación (definición de misión, visión, objetivos,principios, planes, proyectos, entre otros), financieros (temas contables, tributarios, indicadores, entre otros) y talento humano (afiliaciones IESS, elaboración de contratos, selección, capacitación, entre otros) y al menos en el área comercial contendrá los siguientes módulos: imagen comercial, estrategias de ventas, estructura de costos, entre otros.

Todos estos temas deben estar como mínimo,pero explicando cómo debo aplicar esto en la organización; y como la organización puede implementar. Lo que se coloca solo son conceptos que no dan un valor agregado ya que puedo leer eso en internet y de esto no se tarta la herramienta, se trata que yo en el Manual tenga toda la guía para implementar la asistencia técnica.
En la Metodología de Organización, existen cosas operativas que lasrealizan los técnicos del IEPS que no tiene que tener conocimiento la OEPS, en este Manual se debe explicar las posibles acciones que la organización va a implementar enmarcada en una metodología de asistencia técnica, lo que se está haciendo es solo cambiar la redacción del otro Manual y no es así. No se especifica para que les va ayudar a las organizaciones la implementación de la metodología, que voya lograr con esto, como lo voy hacer.
En las dos metodologías y manuales se debe detallar el PASO A PASO de todo (incluso de anexos). Es por eso que es confusa y no se entiende. No asumir que el lector ya entiende, debe estar dirigido a personas que nunca han leído ni saben del tema.


1.       Se solicita que se manden los archivos y documentos finales ya con todas las observaciones...