Metodos alternativos para la solución de Conflictos

METODOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS.



A) EL MINI TRIAL: Este es un procedimiento informal, por medio del cual las partes que intervienen toman conocimiento íntimo y detallado del problema a través de su comparecencia a reuniones organizadas por los Abogados de las partes, los cuales son los operadores directos.

En Latinoamérica a este método alternativo de la resoluciónde conflictos se le denomina “Mini-juicio”. La clave de este método consiste en la destreza y habilidad para alcanzar puntos coincidentes, como consecuencia de la habilidad de los Abogados de exponer clara y concretamente las pretensiones de la parte que representan, suministrando a las mismas la posibilidad de tener una visión clara y fundada del conflicto, tomando en consideración la fortaleza ydebilidad de las pretensiones contrapuestas.

Su naturaleza jurídica es la de ser una negociación propiamente dicha, pero adaptada a una costumbre formal que sigue el siguiente proceso:

• Se inicia con la presentación del caso ante los interesados directos.
• El Abogado de la parte actora expone a la otra parte los puntos litigiosos que reconoce indicando las normas jurídicas y las pruebasen que se fundan.
• Se confiere tiempo suficiente a la parte contraria para que haciendo uso racional de la palabra, exponga sus razones.
• Se produce las alegaciones de las partes.
• Las partes reunidas procuran encontrar acuerdos.


B) EL OYENTE NEUTRAL: Este es un proceso que se realiza ante una persona neutral la cual se concreta a dar sugerencias y a recomendar circunstanciasrelacionadas al problema o conflicto que se le presenta, no obligando a las partes a que se sometan a estas, sino que se centra en persuadirlas para llegar al acuerdo más justo.

Este método es de origen estaunidense, en donde la persona neutral o tercero goza del derecho del secreto profesional en caso de ser convocado a declarar en un proceso ordinario respecto al conflicto del que conoció.

EsteMétodo se caracteriza por ser confidencial, únicamente de conocimiento de las partes y del tercero neutral, sencillo e informal.

La substanciación de éste método alternativo se desarrolla en las siguientes fases:

• Las partes en discordia eligen a un tercero neutral, que goza de la confianza de ellas ya sea por sus antecedentes o por el conocimiento directo que de él tengan.
• Al aceptarel cargo el tercero neutral también llamado oyente neutral, recibe de cada parte una propuesta a sugerir al oponente.
• El tercero neutral evalúa las posibilidades de conciliación o transacción que ofrece cada una de las propuestas y procede a hacer las sugerencias o recomendaciones que considere convenientes para que las partes lleguen a un acuerdo.
• Luego de una o varias reuniones, si es elcaso las partes convienen en un acuerdo final, el que suscriben inmediatamente y con el cual se pone fin al conflicto.


C) EVALUACION NEUTRAL DE CASOS: Este consiste en un sistema en virtud del cual una persona determinada somete a otro llamado evaluador el cual debe ser Abogado, una situación de hecho o derecho para que este último emita juicio o evalúe el posible desenlace como también elresultado del conflicto estableciendo las implicaciones que tendría si el caso fuere conocido y resuelto en la vía judicial.

En este método alternativo la figura central es el evaluador, quien de conformidad con la legislación colombiana tiene dos funciones:

• El evaluador debe informar al peticionario de los medios de que dispone para la defensa de sus intereses, sus respectivos aspectosprocesales, la probabilidad de éxito de sus pretensiones en cada uno de ellos y los costos ordinarios asociados al mismo.
• Sugerir mecanismos alternos a las acciones judiciales para la defensa de los intereses del peticionarios y proponer posibles formulas de arreglo.

Como se apunto antes el evaluador debe ser Abogado, pudiendo el Estado prestar el servicio o bien contratar la prestación...