Metodos Alternos
Páginas: 5 (1210 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
DEFINICION DE CONFLICTO
Parte del proceso social en el cual dos o más personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes o exactamente iguales, donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total.
CONFLICTO INTRA-PERSONAL
La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan respuestasimposibles de realizar por su incompatibilidad en una misma situación
(Hago esto...o aquello)
La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace (INCOHERENCIA)
CONFLICTO INTERPERSONAL
Confrontación entre dos personas.
Hace parte de la vida social
Puede ser un medio para resolver diferencias y mejorar la relación...O para deteriorar la relaciónEntonces, el conflicto puede ser:
Directo o indirecto,
Abierto o encubierto
Evolutivo o involutivo
TIPOS DE CONFLICTO
EL CONFLICTO MANIFIESTO
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc.
Es elconflicto que se declara y se comenta
EL CONFLICTO ENDEMICO
Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida.
Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
Ejemplo: Niños de la calle, maltrato a la esposa, desempleo,trabajar horas extras sin remuneración, “recomendados del político”, “CVY”, etc.
EL CONFLICTO INVISIBLE
Aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
En esta categoría están:
El maltrato y abuso infantil calladobajo amenaza;
El empleado sobreexplotado que da todos los dias gracias a Dios porque el si tiene trabajo y otros no.
La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.
EL CONFLICTO INEXISTENTE
Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizoacreedor al castigo.
Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tan incorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales.
Ej: las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho
EL CONFLICTO ENMASCARADO
Es aquel que esconde en su interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones,que no se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas
Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del iceberg”), sin ver el fondo,
EL CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO
Aquel que al agotarse la capacidad de resolución en la familia, vecindario, organización o grupo social, pasa a conocimiento y competencia de instancias sociales formales o jurídicas.
Ej:conflictos laborales llevados ante la oficina de trabajo
POSIBLES ABORDAJES DEL CONFLICTO
LA EVASION O EVITACION
Consiste en dilatar el conflicto, o dejarlo pasar, o subvalorarlo.
No hay dialogo abierto
Evitamos confrontar porque tememos perder.
Optamos por no expresar lo que creemos, pensamos o sentimos en relación con una determinada situación.CONSECUENCIAS:
Genera tensiones y resentimientos que van cultivando el ambiente para conflictos mayores
La mayor cantidad de conflictos cotidianos son generados por la falta o deficiencia en la comunicación.
LA CONFRONTACION
Utiliza el poder, la fuerza. Su propósito es la sumisión del otro.
Discutir acaloradamente, utilizar palabras de alto calibre, expresiones que...
Parte del proceso social en el cual dos o más personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes o exactamente iguales, donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total.
CONFLICTO INTRA-PERSONAL
La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan respuestasimposibles de realizar por su incompatibilidad en una misma situación
(Hago esto...o aquello)
La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace (INCOHERENCIA)
CONFLICTO INTERPERSONAL
Confrontación entre dos personas.
Hace parte de la vida social
Puede ser un medio para resolver diferencias y mejorar la relación...O para deteriorar la relaciónEntonces, el conflicto puede ser:
Directo o indirecto,
Abierto o encubierto
Evolutivo o involutivo
TIPOS DE CONFLICTO
EL CONFLICTO MANIFIESTO
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc.
Es elconflicto que se declara y se comenta
EL CONFLICTO ENDEMICO
Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida.
Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
Ejemplo: Niños de la calle, maltrato a la esposa, desempleo,trabajar horas extras sin remuneración, “recomendados del político”, “CVY”, etc.
EL CONFLICTO INVISIBLE
Aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
En esta categoría están:
El maltrato y abuso infantil calladobajo amenaza;
El empleado sobreexplotado que da todos los dias gracias a Dios porque el si tiene trabajo y otros no.
La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.
EL CONFLICTO INEXISTENTE
Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizoacreedor al castigo.
Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tan incorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales.
Ej: las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho
EL CONFLICTO ENMASCARADO
Es aquel que esconde en su interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones,que no se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas
Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del iceberg”), sin ver el fondo,
EL CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO
Aquel que al agotarse la capacidad de resolución en la familia, vecindario, organización o grupo social, pasa a conocimiento y competencia de instancias sociales formales o jurídicas.
Ej:conflictos laborales llevados ante la oficina de trabajo
POSIBLES ABORDAJES DEL CONFLICTO
LA EVASION O EVITACION
Consiste en dilatar el conflicto, o dejarlo pasar, o subvalorarlo.
No hay dialogo abierto
Evitamos confrontar porque tememos perder.
Optamos por no expresar lo que creemos, pensamos o sentimos en relación con una determinada situación.CONSECUENCIAS:
Genera tensiones y resentimientos que van cultivando el ambiente para conflictos mayores
La mayor cantidad de conflictos cotidianos son generados por la falta o deficiencia en la comunicación.
LA CONFRONTACION
Utiliza el poder, la fuerza. Su propósito es la sumisión del otro.
Discutir acaloradamente, utilizar palabras de alto calibre, expresiones que...
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